PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERPUSTAKAAN NASIONAL RI)

ESTER GRASIA, . (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERPUSTAKAAN NASIONAL RI). Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (710kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (746kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (336kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pemberdayaan pegawai terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah 113 pegawai Perpustakaan Nasional RI yang berada pada Biro Perencanaan dan Keuangan, Biro Hukum, Organisasi, Kerja Sama, dan Hubungan Masyarakat, Biro Sumber Daya Manusia dan Umum, dan Unit Kerja Pusat Pendidikan dan Pelatihan. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling menggunakan rumus Taro Yamane dengan tingkat kesalahan 5%. Dalam pengujian hipotesis, teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS Versi 4.0. Adapun hasil perhitungan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap loyalitas pegawai, pemberdayaan pegawai tidak berpengaruh signifikan dan negatif secara langsung terhadap loyalitas pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap loyalitas pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja, dan pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja. ***** This study aims to determine the influence of compensation and employee empowerment on employee loyalty through job satisfaction as an intervening variable. The research sample consisted of 113 employees of the National Library of Indonesia who worked in the Planning and Finance Bureau, the Legal, Organization, Cooperation, and Public Relations Bureau, the Human Resources and General Affairs Bureau, and the Central Education and Training Unit. The method used is a survey method with a quantitative approach. The sampling technique in this study uses Probability Sampling with the Taro Yamane formula and a 5% error rate. In hypothesis testing, the data analysis technique used is Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) using SmartPLS Version 4.0 software. The results of the calculations in this study indicate that compensation has a positive and significant direct effect on employee loyalty, employee empowerment does not have a significant and negative direct effect on employee loyalty, job satisfaction has a positive and significant direct effect on employee loyalty, compensation has a positive and significant direct effect on job satisfaction, employee empowerment has a positive and significant direct effect on job satisfaction, compensation has a positive and significant indirect effect on employee loyalty through job satisfaction, and employee empowerment has a positive and significant indirect effect on employee loyalty through job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Rd. Tuty Sariwulan, M.Si ; 2). Prof. Dr. Corry Yohana, M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Ester Grasia .
Date Deposited:	06 Aug 2025 03:17
Last Modified:	06 Aug 2025 03:17
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/58233

Actions (login required)

View Item