STRES KERJA DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN HIDUP KARYAWAN DI INDUSTRI KREATIF

GILANG PERMANA PUTRA, . (2025) STRES KERJA DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN HIDUP KARYAWAN DI INDUSTRI KREATIF. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (937kB)
	Text BAB I.pdf Download (339kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (288kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Industri kreatif dikenal memiliki karakteristik kerja yang intens, jadwal yang tidak teratur, serta tekanan tinggi yang dapat memicu stres. Selain itu, tuntutan terhadap kreativitas dan kolaborasi yang tinggi dalam lingkungan kerja yang dinamis berpotensi memengaruhi kepuasan hidup karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap kepuasan hidup karyawan di industri kreatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain ex post facto. Partisipan berjumlah 112 karyawan yang bekerja di sektor industri kreatif di Indonesia, diperoleh melalui teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan meliputi Satisfaction with Life Scale untuk mengukur kepuasan hidup, Job Stress Scale untuk mengukur stres kerja, dan Shortened Happiness at Work Scale untuk mengukur kebahagiaan di tempat kerja. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan software JAMOVI. Berdasarkan analisis dengan pendekatan robust standard error, diperoleh bahwa kedua variabel independen secara simultan memberikan kontribusi signifikan terhadap kepuasan hidup, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,908. Secara parsial, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan hidup (β = –0,521; p < 0,001), sementara kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan hidup (β = 0,459; p < 0,001). Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan kesejahteraan karyawan di industri kreatif tidak cukup hanya dengan mengelola stres kerja, tetapi juga perlu diarahkan pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kebahagiaan. Kedua aspek ini secara bersamaan berperan penting dalam menunjang kepuasan hidup karyawan. ***** The creative industry is known for its intense work characteristics, irregular schedules, and high pressure that can trigger stress. In addition, the high demands for creativity and collaboration within a dynamic work environment have the potential to affect employees’ life satisfaction. Therefore, this study aims to analyze the influence of job stress and happiness at work on the life satisfaction of employees in the creative industry. This research employed a quantitative approach with an ex post facto design. The participants consisted of 112 employees working in the creative industry sector in Indonesia, selected through purposive sampling. The instruments used were the Satisfaction with Life Scale to measure life satisfaction, the Job Stress Scale to assess job stress, and the Shortened Happiness at Work Scale to measure workplace happiness. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the JAMOVI software. Based on the analysis using the robust standard error approach, both independent variables were found to significantly contribute to life satisfaction, with a coefficient of determination (R²) of 0.908. Partially, job stress had a significant negative effect on life satisfaction (β = –0.521; p < 0.001), while happiness at work had a significant positive effect on life satisfaction (β = 0.459; p < 0.001). These findings indicate that efforts to enhance employee well-being in the creative industry must go beyond stress management and also focus on creating a supportive and fulfilling work environment. Both aspects play a crucial role in improving employees’ overall life satisfaction.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1) Dr. Lussy Dwiutami Wahyuni, M.Pd ; 2) Dr. Phil. Zarina Akbar, M.Psi.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FPPsi > S2 Sains Psikologi
Depositing User:	Users 29501 not found.
Date Deposited:	08 Aug 2025 07:15
Last Modified:	08 Aug 2025 07:15
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/58273

Actions (login required)

View Item