PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. XYZ

ABIMANYU ADI NUGROHO, . (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. XYZ. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (363kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (374kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (964kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan wawasan baru melalui analisis pada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi, pada perusahaan logistik ekspor-impor PT. XYZ. Metode yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif dan desain deskrptif kausalitas, dengan teknik analisis SEM-PLS menggunakan SmartPLS 4.0. Data dikumpulkan melalui metode survei dengan kuesioner online googleform dengan sejumlah sampel yang diambil dengan teknik sampel jenuh yakni sebanyak 129 responden karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja; (2) disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan; (3) lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja; (4) lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan; (5) motivasi kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan; (6) disiplin kerja tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja; (7) lingkungan kerja tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. ***** This study aims to provide newest knowledge and insights through analysis on the effect of work discipline and work environment on employee performance, both directly and indirectly through work motivation as a mediating variable, at the import-export logistics company PT XYZ. The method used is with a quantitative approach and causality descriptive design, with SEM-PLS analysis technique using SmartPLS 4.0. Data were collected through a survey method with a googleform online questionnaire with a number of samples taken with a saturated sample technique, namely 129 employee respondents. The results showed that (1) work discipline has no direct effect on work motivation; (2) work discipline has a direct effect on employee performance; (3) work environment has a direct effect on work motivation; (4) work environment has a direct effect on employee performance; (5) work motivation has no direct effect on employee performance; (6) work discipline has no indirect effect on employee performance through work motivation; (7) work environment has no indirect effect on employee performance through work motivation.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Henry Eryanto, M.M. ; 2). Maulana Amirul Adha, S.Pd., M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Abimanyu Adi Nugroho .
Date Deposited:	07 Aug 2025 01:44
Last Modified:	07 Aug 2025 01:44
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/58445

Actions (login required)

View Item