PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT PERTAMINA MARINE SOLUTIONS

ADINDA JUWITA PEBRIANTI, . (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT PERTAMINA MARINE SOLUTIONS. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (938kB)
	Text BAB I.pdf Download (351kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (299kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan di PT Pertamina Marine Solutions. Keterikatan karyawan menjadi elemen penting dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas sumber daya manusia, terutama di sektor maritim yang menuntut profesionalisme dan kolaborasi tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan Teknik survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 112 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa kondisi fisik dan sosial di tempat kerja serta nilai – nilai budaya organisasi yang dipahami dan dihayati oleh karyawan, mampu meningkatkan semangat, dedikasi, dan penyerapan dalam pekerjaan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan keterikatan karyawan melalui perbaikan lingkungan dan penguatan budaya organisasi. ***** This study aims to analyze the influence of work environment and organizational culture on work engagement at PT Pertamina Marine Solutions. Work engagement plays a crucial role in enhancing performance and loyalty, particulary in the maritime sector that demands high levels of professionalism and collaboration. The research employed a quantitative approach using a survey method, distributing questionnaires to 112 employees. Data were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS software. The findings indicate that both the work environment and organizational culture have a positive and significant effect on work engagement, both partially and simultaneously. These results highlight that physical and social workplace conditions, along with internalized organizational values, significantly contribute to increasing employees’ vigor, dedication, and absorption in their work. This research provides partical implications for management in developing strategies to improve work engagement through better work environment and stronger organizational culture.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Dewi Susita, S.E., M.Si. ; 2). Dr. Despinur Dara, S.T., M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Adinda Juwita Pebrianti .
Date Deposited:	14 Aug 2025 04:49
Last Modified:	14 Aug 2025 04:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/59265

Actions (login required)

View Item