PENGARUH BEBAN KERJA dan LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KREATIVITAS KERJA SALES ENGINEER PERUSAHAAN INSTRUMEN DI ASIA TENGGARA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI FAKTOR INTERVENING

R.ESTU WIJAYANTI, . (2025) PENGARUH BEBAN KERJA dan LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KREATIVITAS KERJA SALES ENGINEER PERUSAHAAN INSTRUMEN DI ASIA TENGGARA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI FAKTOR INTERVENING. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. File COVER.pdf Download (3MB)
	Text 2. File Bab 1.pdf Download (2MB)
	Text 3. File Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text 4. File Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 5. File Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text 6. File Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (820kB) | Request a copy
	Text 7. File Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text 8. File Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana lingkungan kerja non-fisik, beban kerja, dan motivasi intrinsik memengaruhi kreativitas karyawan. Data diperoleh dari 95 responden dengan media kuesioner, kemudian dilakukan analisis menggunakan pendekatan deskriptif serta Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas kerja dengan koefisien 0,872 (p<0,05). Selain itu, lingkungan kerja non-fisik juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kreativitas kerja (koefisien 0,528, p<0,05) dan motivasi intrinsik. Motivasi intrinsik terbukti berperan penting dalam meningkatkan kreativitas dengan koefisien 0,457 (p<0,05). Namun, beban kerja memberikan pengaruh negatif terhadap motivasi intrinsik. Temuan ini menegaskan perlunya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta menjaga keseimbangan beban kerja untuk meningkatkan motivasi dan kreativitas karyawan. Hasil penelitian dapat menjadi acuan untuk manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan performa dan inovasi organisasi. (Kata kunci: kreativitas kerja, lingkungan kerja non-fisik, beban kerja, motivasi intrinsik, SEM-PLS) *****   ABSTRACT This study aims to evaluate the influence of non-physical work environment, workload, and intrinsic motivation on employee creativity. Data were collected from 95 respondents through questionnaires and analyzed using descriptive methods as well as Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results reveal that workload has a positive and significant effect on work creativity with a coefficient of 0.872 (p<0.05). Additionally, the non-physical work environment significantly affects both work creativity (coefficient 0.528, p<0.05) and intrinsic motivation. Intrinsic motivation plays an important role in enhancing creativity, with a coefficient of 0.457 (p<0.05). However, workload negatively impacts intrinsic motivation. These findings emphasize the need to create a supportive work environment and maintain a balanced workload to boost employee motivation and creativity. The results can serve as a reference for management in designing effective human resource policies to improve organizational performance and innovation.. (Keywords: work creativity, non-physical work environment, workload, intrinsic motivation, SEM-PLS)

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	R.Estu Wijayanti .
Date Deposited:	11 Aug 2025 02:56
Last Modified:	11 Aug 2025 02:56
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/59404

Actions (login required)

View Item