HUBUNGAN SELF-ESTEEM DAN CAREER DECISION SELF-EFFICACY DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SISWA HOMOGEN PEREMPUAN DI SMA SANTA URSULA JAKARTA

AGUSTINA CAHYANINGRUM, . (2025) HUBUNGAN SELF-ESTEEM DAN CAREER DECISION SELF-EFFICACY DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SISWA HOMOGEN PEREMPUAN DI SMA SANTA URSULA JAKARTA. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text File COVER.pdf Download (4MB)
	Text File BAB 1.pdf Download (577kB)
	Text File BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text File BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (965kB) | Request a copy
	Text File BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text File BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy
	Text File Daftar Pustaka.pdf Download (402kB)
	Text File Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Remaja yang baru menyelesaikan Pendidikan di jenjang SMA ada tahapan karier yang mereka harus jalani, yaitu memasuki perguruan tinggi, mereka pada dasarnya mengalami transisi dari Pendidikan menengah ke Pendidikan tinggi. Pendidikan di jenjang perguruan tinggi merupakan bentuk tahapan karier baru di mana mereka harus beradaptasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan self-esteem dan career decision self-efficacy terhadap adaptabilitas karier siswi SMA Santa Ursula Jakarta. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode survei menyebarkan angket atau kuesioner. Populasi yang ditargetkan berjumlah 742 siswa, karena kendala teknis jumlah siswa yang mengisi 589 siswa. Teknik sampling menggunakan incidental sampling, sampling jenuh. Instrument yang digunakan untuk mengukur adaptabilitas karier adalah CAAS (Career Adapt-abilities Scale) yang sudah diadaptasi dalam Bahasa Indonesia oleh Siti Nurfitriana, reliabilitas 0.933 (alpha ≥ 0.6), dan validitas butir terendah 0.497 dan butir nilai tertinggi 0.749 (r hitung> 0.088). Instrumen selanjutnya yang digunakan untuk mengukur self-esteem menggunakan Skala self-esteem Coopersmith yang sudah diadaptasi oleh Rokhmatika, reliabilitas 0.846 (alpha ≥ 0.6), validitas butir terendah -0.511 dan butir nilai tertinggi 0.530 (r hitung > 0.088), dikarenakan terdapat satu butir item di bawah 0.088, maka satu butir item tersebut dinyatakan tidak valid. Instrumen yang digunakan untuk mengukur CDSE (Career Decision Self Efficacy) menggunakan Tarumanagara CDSE yang sudah diadaptasi oleh Jessyca dan Suyasa, reliabilitas 0.951, validitas butir terendah 0.445 dan butir tertinggi 0.746 (r hitung > 0.088). Berdasarkan hasil regresi menunjukkan bahwa self-esteem memiliki hubungan dengan adaptabilitas karier dengan koefisien regresi sebesar 0.443, nilai t sebesar 12,558, dan tingkat signifikansi p = 0.000 (p<0.05)., terdapat hubungan antara self-esteem memiliki hubungan positif dan signifikan dengan adaptabilitas karier. Analisis uji t juga menunjukkan bahwa career decision self efficacy memiliki hubungan dengan adaptabilitas karier, dengan koefisien regresi sebesar 0.225, nilai t sebesar 8.075, dan tingkat signifikansi p =0.000 (p<0.05). Artinya terdapat hubungan antara career decision self-efficacy memiliki hubungan dengan adaptabilitas karier.Ini menunjukkan bahwa career decision self-efficacy memiliki hubungan terdapat adaptabilitas karier di SMA homogen, meskipun relatif kurang dibandingkan dengan self-esteem.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dede Rahmat Hidayat. M.Psi,Ph.D.; 2) Dr. Sus.i Fitri,M.Si.,Kons.
Subjects:	Pendidikan > Bimbingan dan Konseling
Divisions:	FIP > S2 Bimbingan Konseling
Depositing User:	Agustina Cahyaningrum .
Date Deposited:	12 Aug 2025 03:08
Last Modified:	12 Aug 2025 03:09
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/60056

Actions (login required)

View Item