PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI Z YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN SWASTA DI WILAYAH JAKARTA PUSAT

DANENDRA DANISWARA, . (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI Z YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN SWASTA DI WILAYAH JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (985kB)
	Text BAB I.pdf Download (503kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (591kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (281kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformational, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Generasi Z yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Jakarta Pusat. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya jumlah angkatan kerja Generasi Z di Indonesia serta tingginya tingkat turnover yang menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan loyalitas karyawan muda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 349 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 4 poin, dan data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan sedangkan kepemimpinan transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya strategi manajerial dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung, gaya kepemimpinan yang inspiratif, serta sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan keterikatan dan retensi karyawan Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan di perusahaan serta memperkaya literatur akademik dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks generasi muda di dunia kerja modern. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Kompensasi, Loyalitas Karyawan, Generasi Z.**** This study aims to analyze the influence of organizational culture, transformational leadership, and compensation on the loyalty of Generation Z employees working in private companies in the Central Jakarta area. The background of this research is based on the increasing number of Generation Z workforce in Indonesia and the high turnover rate, which poses a challenge for companies in retaining young employee loyalty. This research employs a quantitative approach using a survey method on 349 respondents selected through purposive sampling techniques. The research instrument is a questionnaire using a 4-point Likert scale, and the data were analyzed using the SEM-PLS method. The results of the study indicate that organizational culture and compensation do not have a significant influence on employee loyalty, whereas transformational leadership has a positive and significant influence on employee loyalty. These findings emphasize the importance of managerial strategies in creating a supportive work environment, an inspiring leadership style, and a fair compensation system to enhance the engagement and retention of Generation Z employees. This research is expected to serve as a reference for company policymakers and to enrich academic literature in the field of human resource management, particularly in the context of young generations in the modern workplace. Keywords: Organizational Culture, Transformational Leadership, Compensation, Employee Loyalty, Generation Z.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Despinur Dara, S.T., M.M ; 2). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Danendra Daniswara .
Date Deposited:	13 Aug 2025 08:27
Last Modified:	13 Aug 2025 08:27
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/60123

Actions (login required)

View Item