PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT TELKOM DIVISI REGIONAL II JAKARTA

AMALIA GUSFA RABBANI, . (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT TELKOM DIVISI REGIONAL II JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERISTAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (738kB)
	Text bab 1 .pdf Download (310kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB) | Request a copy
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka .pdf Download (278kB)
	Text Lampiran .pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Telkom Divisi Regional II Jakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei, serta pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan instrumen Organizational Commitment Questionnaire yang diciptakan oleh Mowday, Steers, dan Porter (1979) dan Denison Organizational Culture Survey yang diciptakan oleh Daniel Denison (1995). Populasi penelitian ini karyawan aktif PT Telkom Divisi Regional II Jakarta dengan menggunakan tekhnik pengambilan sampel purposive sampling sebanyak 83 karyawan. Karakteristik penelitian ini adalah kalangan karyawan berjenis laki-laki atau perempuan berusia 23 tahun- 55 tahun yang berdomisili (Jakarta, Bekasi, Depok, Tangerang, Tasikmalaya, Serang dan Karawang) dan berkomitmen organisasi sebagai karyawan aktif di PT Telkom Divisi Regional II Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di PT Telkom Divisi Regional II Jakarta. Kecil pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di PT Telkom Divisi Regional II Jakarta adalah 19,9%.*****This study aims to determine the influence of organizational culture on organizational commitment among employees of PT Telkom Regional Division II Jakarta. This study uses a quantitative research type with a survey method, and data collection is carried out through questionnaires using the Organizational Commitment Questionnaire instrument created by Mowday, Steers, and Porter (1979) and the Denison Organizational Culture Survey created by Daniel Denison (1995). The population of this study is active employees of PT Telkom Regional Division II Jakarta using a purposive sampling technique of 83 employees. The characteristics of this study are male or female employees aged 23-55 years domiciled (Jakarta, Bekasi, Depok, Tangerang, Tasikmalaya, Serang and Karawang) and committed to the organization as active employees at PT Telkom Regional Division II Jakarta. The results of the study indicate that there is a significant influence between organizational culture on organizational commitment at PT Telkom Regional Division II Jakarta. The small influence of organizational culture on organizational commitment at PT Telkom Regional Division II Jakarta is 19.9%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Lupi Yudhaningrum, M.Psi., Psikolog ; 2). Dewi Fransiska Simanjuntak, M.Si.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Amalia Gusfa Rabbani .
Date Deposited:	13 Aug 2025 05:49
Last Modified:	13 Aug 2025 05:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/60695

Actions (login required)

View Item