HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DI PERUM LKBN ANTARA

AVANDI AKBAR BASYARUDDIN, . (2026) HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DI PERUM LKBN ANTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Download (202kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) | Request a copy
	Text bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) | Request a copy
	Text Bab 5 .pdf Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
	Text daftar pustaka.pdf Download (141kB)
	Text Lampiran-lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara dukungan sosial rekan kerja dengan motivasi kerja karyawan di Perum Lembaga Kantor Berita Nasional (LKBN) ANTARA. Dukungan sosial rekan kerja dipandang sebagai salah satu faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, terutama dalam organisasi media yang memiliki tuntutan kerja dinamis dan berbasis kolaborasi. Motivasi kerja karyawan menjadi aspek krusial dalam menjaga kinerja, keterlibatan, serta keberlanjutan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Layanan Media dan Komunikasi Perum LKBN ANTARA sebanyak 63 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang mengukur persepsi responden mengenai dukungan sosial rekan kerja dan tingkat motivasi kerja. Data dianalis menggunakan IMB SPSS Statistics versi 25, teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, serta uji korelasi Pearson Product Moment untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara dukungan sosial rekan kerja dengan motivasi kerja karyawan di Perum LKBN ANTARA. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar r = 0,650, yang menunjukkan hubungan searah dengan tingkat keeratan hubungan yang tergolong kuat. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi dukungan sosial yang diterima karyawan dari rekan kerjanya, semakin tinggi pula motivasi kerja yang dimiliki. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain serta menggunakan desain penelitian yang lebih beragam guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif.*****This study aims to analyze the relationship between coworker social support and employee work motivation at ANTARANEWS. Coworker social support is considered an important factor in creating a conducive work environment, especially in media organizations that have dynamic and collaboration-based work demands. Employee work motivation is a crucial aspect in maintaining organizational performance, engagement, and sustainability. This study uses a quantitative approach with a correlational method. The unit of analysis in this study is 63 employees of the Media and Communication Services Division of ANTARANEWS. Data collection was conducted through the distribution of questionnaires that measured respondents' perceptions of coworker social support and work motivation levels. Data analysis was performed using IBM SPSS ver 25,the data analysis techniques used included validity tests, reliability tests, normality tests, and Pearson Product Moment correlation tests to examine the relationship between the research variables. The results of the hypothesis testing showed that there was a positive and significant relationship between coworker social support and employee work motivation at ANTARANEWS. The correlation coefficient value obtained was r = 0.650, indicating a positive relationship with a relatively strong level of closeness. These results indicate that the higher the level of social support employees receive from their coworkers, the higher their work motivation. Further research is recommended to add other variables and use more diverse research designs to gain a more comprehensive understanding.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Rr Sri Kartikowati, MA,. M Bus ; 2). Rizki Firdausi Rachmadania, SE., M.SM
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > D IV Administrasi Perkantoran Digital
Depositing User:	Avandi Akbar Basyaruddin .
Date Deposited:	29 Jan 2026 05:02
Last Modified:	29 Jan 2026 05:02
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/63964

Actions (login required)

View Item