PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BIRO SDM DAN PUSBANG SDM KEMENTERIAN KEPENDUDUKAN DAN PEMBANGUNAN KELUARGA/BKKBN

AYU SIHOTANG, . (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BIRO SDM DAN PUSBANG SDM KEMENTERIAN KEPENDUDUKAN DAN PEMBANGUNAN KELUARGA/BKKBN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (881kB)
	Text BAB I.pdf Download (363kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (645kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (270kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro SDM dan Pusbang SDM Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga/BKKBN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 120 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji kelayakan model pengukuran serta hubungan struktural antarvariabel dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa terciptanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen instansi dalam merumuskan kebijakan yang berorientasi pada peningkatan kepuasan dan kesejahteraan pegawai sehingga mampu mendorong kinerja organisasi secara lebih optimal. ***** This study was conducted to analyze the influence of work-life balance and the work environment on employee job satisfaction at the Human Resources Bureau and the Human Resources Development Center (Pusbang SDM) of the Ministry of Population and Family Development/BKKBN. This study employed a quantitative approach with a survey method, distributing questionnaires to 120 employees. Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to analyze the adequacy of the measurement model and the structural relationships between the variables in the research model. The results indicate that work-life balance and the work environment have a positive and significant effect on employee job satisfaction. This indicates that creating a good work-life balance and improving the quality of a conducive work environment are important factors contributing to employee job satisfaction. The results of this study are expected to serve as considerations for agency management in formulating policies oriented towards improving employee satisfaction and well-being, thereby driving optimal organizational performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Despinur Dara, S.T.,M.M. ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE.,MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Manna Mufida .
Date Deposited:	06 Aug 2026 07:58
Last Modified:	06 Aug 2026 07:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/68879

Actions (login required)

View Item