PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT KERETA API INDONESIA PARIWISATA DAOP IV SEMARANG

MUSYAFA ALI, . (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT KERETA API INDONESIA PARIWISATA DAOP IV SEMARANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (355kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (288kB)
	Text Lampiran- Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pada PT Kereta Api Indonesia Pariwisata DAOP IV Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 86 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Beban kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, stres kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja dan beban kerja yang dirasakan pegawai, maka semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki. ***** This study aims to examine the effect of work stress and workload on organizational commitment at PT Kereta Api Indonesia Pariwisata DAOP IV Semarang. This study used a quantitative approach with 86 employees as respondents. The sampling technique used was saturated sampling, in which the entire population was used as the research sample. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 29. The results show that work stress has a negative and significant effect on organizational commitment. Workload also has a negative and significant effect on organizational commitment. In addition, work stress and workload simultaneously have a significant effect on organizational commitment. This indicates that the higher the work stress and workload experienced by employees, the lower their organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM. ; 2). Dr. Agung Wahyu Handaru, ST., MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Musyafa Ali .
Date Deposited:	18 Aug 2026 07:51
Last Modified:	18 Aug 2026 07:51
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/71759

Actions (login required)

View Item