KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT KOSAMI SEJAHTERA UTAMA

AULIA DWI KUMALA, . (2026) KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT KOSAMI SEJAHTERA UTAMA. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (536kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (839kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (344kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB dari 270 karyawan PT Kosami Sejahtera Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik sampel purposive sampling, teknik analisis data yang digunakan adalah teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan AMOS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap OCB, (2) motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap OCB, (3) komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap OCB, (4) kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, (5) motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi. ***** This study aims to determine the influence of job satisfaction, work motivation and organizational commitment on OCB of 270 employees of PT Kosami Sejahtera Utama. This study uses a quantitative approach, using purposive sampling techniques, and the data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS version 29. The results show that (1) job satisfaction has a significant and positive effect on OCB, (2) work motivation has a significant and positive effect on OCB, (3) organizational commitment has a significant and positive effect on OCB, (4) job satisfaction has a significant and positive effect on organizational commitment, (5) work motivation has a significant and positive effect on organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Puji Wahono, M.Si; 2). Prof. Usep Suhud, Ph.D.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Aulia Dwi Kumala .
Date Deposited:	10 Sep 2026 02:58
Last Modified:	10 Sep 2026 02:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/73811

Actions (login required)

View Item