PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DIGITAL COMPETENCE DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DIGITAL

RUDI HOTMAN SURYADI MANURUNG, . (2026) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DIGITAL COMPETENCE DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DIGITAL. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (711kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (658kB)
	Text 8. LAMPIRAN & DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Era transformasi digital telah mengubah lanskap kerja secara fundamental, menjadikan komitmen karyawan terhadap organisasi sebagai aset strategis yang krusial bagi keberlanjutan perusahaan, khususnya di industri telekomunikasi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional (Transformational Leadership), kompetensi digital (Digital Competence), dan iklim organisasi (Organizational Climate) terhadap komitmen organisasi (Organizational Commitment) dengan perilaku berbagi pengetahuan (Knowledge Sharing) sebagai variabel mediasi pada perusahaan telekomunikasi digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional yang dilakukan pada perusahaan telekomunikasi digital Regional Jabodetabek Jabar Banten yang berada di tiga wilayah provinsi yaitu provinsi Banten, DKI Jakarta dan Jawa Barat, melibatkan 272 responden karyawan tetap yang dipilih melalui teknik total sampling dari populasi sebanyak 302 karyawan, dengan tingkat pengembalian kuesioner sebesar 90,07%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis Google Form yang berisi 100 indikator awal dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari sepuluh hipotesis yang diajukan, tujuh hipotesis diterima dan tiga hipotesis ditolak. Kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung melalui perilaku berbagi pengetahuan. Berbagi pengetahuan menjadi determinan langsung terkuat bagi komitmen organisasi dan berperan sebagai mediator parsial pada jalur kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi. Namun, kompetensi digital tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi maupun terhadap berbagi pengetahuan. Temuan ini menghasilkan novelty teoretis berupa repositioning kompetensi digital sebagai commoditized resource pada konteks industri yang seluruh karyawannya telah memiliki literasi digital homogen, sehingga kompetensi digital tidak lagi menjadi faktor pembeda. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan model integratif anteseden komitmen organisasi di era digital dan memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan telekomunikasi digital dalam membangun strategi pengembangan SDM yang menempatkan kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan budaya berbagi pengetahuan sebagai pilar utama, sedangkan kompetensi digital diposisikan sebagai prasyarat operasional dasar. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Digital, Iklim Organisasi, Berbagi Pengetahuan, Komitmen Organisasi, Perusahaan Telekomunikasi Digital

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Dr. Setyo Ferry Wibowo, S.E., M.Si. 2). Prof. Agung Dharmawan Buchdadi, M.M., Ph.D.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Rudi Hotman Suryadi Manurung .
Date Deposited:	17 Sep 2026 03:40
Last Modified:	17 Sep 2026 03:40
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/73903

Actions (login required)

View Item