HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PT UNELEC INDONESIA (UNINDO), JAKARTA

ERLYNA WIKAN SARI, . (2008) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PT UNELEC INDONESIA (UNINDO), JAKARTA. Sarjana thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover.pdf Download (291kB)
	Text Abstrak lyna.pdf Download (222kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI lyna.pdf Download (114kB)
	Text Daftar Isi Lyna.pdf Download (144kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (127kB)
	Text BAB 1.pdf Download (189kB)
	Text BAB I.pdf Download (189kB)
	Text BAB II.pdf Download (338kB)
	Text Uji Coba Turnover Intention.pdf Download (166kB)
	Text Uji Coba Kepuasan Kerja.pdf Download (138kB)
	Text BAB III.pdf Download (395kB)
	Text INSTRUMEN KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION pnlitian.pdf Download (210kB)
	Text Data Erlina.pdf Download (89kB)
	Text BAB IV.pdf Download (284kB)
	Text Hasil perhitungan untuk indikator tertinggi dan terendah.pdf Download (92kB)
	Text Perhitungan SPSS.doc.pdf Download (331kB)
	Text BAB V.pdf Download (176kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (154kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan Turnover intention karyawan pada PT. Unelec Indonesia (UNINDO). Jakarta Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan bulan Juni 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Unelec Indonesia (UNINDO). Jakarta sebanyak 600 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian administratif yang berjumlah 90 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 72 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Kepuasan kerja) dan Variabel Y (Turnover intention Karyawan) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Kepuasan kerja) sebesar 0,895 dan instrumen Variabel Y (Turnover intention) sebesar 0,811. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 116,03 - 0,4718X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,098 sedangkan Ltabel untuk n = 72 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,104. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (37,27) > Ftabel (2,47) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,40) < Ftabel (1,80) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = -0,589. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (-6,10) < ttabel (-1,67). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan Turnover intention karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 34,69 % variabel Turnover intention karyawan (Y) ditentukan oleh kepuasan kerja (X). ***** The purpose of this research is to know more about correlation between job satisfaction with employees turnover Intention at PT. Unelec Indonesia (UNINDO), Jakarta. This research has been done during two months from march until June 2008. The research method is using survey method with correlation approach. The population of this research are all of the employee Unelec Indonesia (UNINDO) Jakarta while the reach population are employee in administration with total 90 employee, according to level of error 5% on krejae table was taken 72 employee as research sample which use simple random sampling technique. The X variable data (Job Satisfaction) using Likert scale. Then, it has construct validity test using validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Whereas Y variable (Turnover Intention) using likert scale. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 116,03 - 0,4718X. And then, normality data test using lilliefors formula and the result is Lcount = 0,098 in significant level 0,05 and 0,104, so Lcount < Ltable. It means that the mistake prediction regression Y to X has normal distribution. The result of Regression significance test is Fcount (37,27) > Ftable (2,47). It showed that the regression is significance. Regression linearity test, Fcount (0,40) < Ftabel (1,80), it showed that regression is linear. After that, the Product Moment result of correlations coefficient test, is rxy = -0,589. I used correlations coefficient significance test with t-test. The result of , tcount = - 6,10 while ttable on dk = n – 2 = 70 and than significant level 0,05 is = 1,67 and so,-tcount < -ttable. It means that the research is significance and negative correlations between job satisfaction with employee turnover intention. Next, the result of determination coefficient test is rxy 2= ( -0,5892 )= 0,3469. It means that variation of Turnover Intention variable determination by 34,69% variation of job satisfaction. The conclusion, there is a negative correlations between job satisfaction with employees turnover intention at PT. Unelec Indonesia (UNINDO). Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Widya Parimita, SE, MPA 2)Umi Wdyastuti SE, ME
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	16 Oct 2026 07:17
Last Modified:	16 Oct 2026 07:17
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74250

Actions (login required)

View Item