PENGARUH DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KETERIKATAN AS UKRAARNYSAIW PAT.N X P ADA AGEN

ALA FARADISI, . (2016) PENGARUH DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KETERIKATAN AS UKRAARNYSAIW PAT.N X P ADA AGEN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

[img] Text
01. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
02. LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (327kB)
[img] Text
04. LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIK.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (465kB)
[img] Text
05. ABSTRAK INDONESIA.pdf

Download (395kB)
[img] Text
07. KATA PENGANTAR.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (413kB)
[img] Text
08. BAB I.pdf

Download (451kB)
[img] Text
09. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (631kB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (640kB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (345kB)
[img] Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (364kB)

Abstract

Dalam perkembangan dunia kerja, karyawan tidak lagi hanya sebatas pekerja, namun telah menjadi sebuah aset penting dalam menjalankan fungsi perusahaan. Sebagai seorang pekerja, dukungan dibutuhkan sebagai pendorong dalam melakukan pekerjaan. Termasuk di dalamnya dukungan atasan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan atasan terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala psikologi. Instrumen yang digunakan diadaptasi dari Perceived Supervisor Support dan Job Engagement Scale. Subyek penelitian adalah 75 responden, yaitu agen asuransi yang memiliki sertifikat lisensi dan bekerja sebagai agen asuransi di perusahaan asuransi PT. X. Metode pengolahan data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisa regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif, artinya semakin besar dukungan atasan yang diberikan maka akan semakin tinggi keterikatan karyawan terhadap pekerjaan maupun perusahaan. Pengaruh yang dihasilkan dari dukungan atasan terhadap keterikatan karyawan adalah sebesar 0.072 (7,2%).

Item Type: Thesis (Sarjana)
Additional Information: 1). Herwindo Haribowo, Ph.D ; 2). Fellianti Muzdalifah, M.Psi
Subjects: Ilmu Sosial > Asuransi
Divisions: FPP > S1 Psikologi
Depositing User: hartati tati
Date Deposited: 11 May 2020 13:43
Last Modified: 11 May 2020 13:43
URI: http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7621

Actions (login required)

View Item View Item