PENGARUH DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KETERIKATAN AS UKRAARNYSAIW PAT.N X P ADA AGEN

ALA FARADISI, . (2016) PENGARUH DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KETERIKATAN AS UKRAARNYSAIW PAT.N X P ADA AGEN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 02. LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	Text 04. LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIK.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB)
	Text 05. ABSTRAK INDONESIA.pdf Download (395kB)
	Text 07. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (413kB)
	Text 08. BAB I.pdf Download (451kB)
	Text 09. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (631kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (640kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (364kB)

Abstract

Dalam perkembangan dunia kerja, karyawan tidak lagi hanya sebatas pekerja, namun telah menjadi sebuah aset penting dalam menjalankan fungsi perusahaan. Sebagai seorang pekerja, dukungan dibutuhkan sebagai pendorong dalam melakukan pekerjaan. Termasuk di dalamnya dukungan atasan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan atasan terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala psikologi. Instrumen yang digunakan diadaptasi dari Perceived Supervisor Support dan Job Engagement Scale. Subyek penelitian adalah 75 responden, yaitu agen asuransi yang memiliki sertifikat lisensi dan bekerja sebagai agen asuransi di perusahaan asuransi PT. X. Metode pengolahan data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisa regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif, artinya semakin besar dukungan atasan yang diberikan maka akan semakin tinggi keterikatan karyawan terhadap pekerjaan maupun perusahaan. Pengaruh yang dihasilkan dari dukungan atasan terhadap keterikatan karyawan adalah sebesar 0.072 (7,2%).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Herwindo Haribowo, Ph.D ; 2). Fellianti Muzdalifah, M.Psi
Subjects:	Ilmu Sosial > Asuransi
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	11 May 2020 13:43
Last Modified:	11 May 2020 13:43
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7621

Actions (login required)

View Item