PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. MEGA PRIMATAMA

Muhammad Hilman Muharram, . (2016) PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. MEGA PRIMATAMA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. Lembar cover.pdf Download (120kB)
	Text 2. Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Repository staff only Download (94kB)
	Text 3. Lembar Abstrak.pdf Download (199kB)
	Text 4. Lembar Keaslian Skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	Text 5. Kata Pengantar.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB)
	Text 6. Daftar Isi .pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (242kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (410kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (501kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB)
	Text 13. Daftar Pustaka.pdf Download (215kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis antara intensi turnover pada karyawan PT. Mega Primatama.Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf. Pengukuran modal psikologis menggunakan dengan menggunakan instrumen yang diadaptasi dari Psychological Capital 24 yang dibuat oleh Luthans, Youssef, dan Avolio pada tahun 2007, instrumen ini mengukur Self-Efficacy, Optimism, Hope,Resiliency. Selanjutnya pengukuran intensi turnover menggunkan Turnover Intention Scaleyang diadaptasi dari A’yuninisa (2015). Sampel penelitian terdiri dari 160 responden karyawan PT. Mega Primatama dengan tehnik pengambilan sampel IncidentalSampling. Metode pengolahan data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis regresi menggunakan SPSS versi 16.0.Hasil analisismenunjukan adanya pengaruh negatif yang signifikan antara keterlibatan modal psikologis terhadap intensi turnover pada karyawan PT.Mega Primatama. Diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 6,808 (F hitung > F tabel) dan taraf signifikansi sebesar 0,01 (p < 0,05). Persamaan regresi, Y = -0,152 -0,381X dan besar pengaruh yang dihasilkan modal psikologis terhadap intensi turnover adalah 0,041 (4,1%) dan sisanya 95,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan modal psikologis terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Mega Primatama

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Suparno Eko W.,MM ; 2). Dwi Kencana Wulan. M.Psi
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	23 Jun 2020 14:05
Last Modified:	23 Jun 2020 14:05
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7889

Actions (login required)

View Item