PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA KARYAWAN PT. DIAN DIGITAL MEDIA JAKARTA

DIAN CITRA ASRIYANI, . (2014) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA KARYAWAN PT. DIAN DIGITAL MEDIA JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text #1 COVER - Lembar Pengesahan - Daftar Isi.pdf Download (761kB)
	Text #2 BAB I - BAB II - BAB III - BAB IV - BAB V - Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi lingkungan kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan masa kerja pada karyawan PT. Dian Digital Media. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja yang dikontrol dengan masa kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Dian Digital Media. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi yang dikontrol dengan masa kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Dian Digital Media. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi yang dikontrol dengan masa kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Dian Digital Media. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan explanatory. Penelitian dilakukan terhadap 90 karyawan PT. Dian Digital Media, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 22.0. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja yang dikontrol masa kerja terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh antara budaya organsiasi yang dikontrol masa kerja terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel (11.198 > 3.10) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai R2 sebesar 0,200 atau (20%). Hal ini menunjukkan bahwa 20% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor lingkungan kerja dan budaya organisasi serta variabel kontrol masa kerja, sedangkan sisanya sebesar 80% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. ************************ The purpose of these research are:1) To know the description of the work environment, organizational culture, job satisfaction, and employee working period at PT. Dian Digital Media. 2) To know the influence of work environment which had been controlled by working period on job satisfaction at PT. Dian Digital Media. 3) To know the influence of organizational culture which had been controlled by working period on job satisfaction at PT. Dian Digital Media. 4) To know the influence of work environment and organizational culture which had been controlled by work period simultaneously influence on job satisfaction at PT. Dian Digital Media. The analysis conducted in this research is descriptive and explanatory analysis. The study was conducted on 90 employees at PT. Dian Digital Media, while the techniques of data collection was done by distributing questionnaires and the data being processed using SPSS 22.0. The regression shows that there is influence between work environment which had been controlled by working period towards job satisfaction and there is influence between organizational culture which had been controlled by working period towards job satisfaction. Work environment and organizational culture which had been controlled by working period simultaneously influence job satisfaction through Fcount > F table (11.198 > 3.10) with significance value (0.000 < 0.05). This research has figured out the score of work environment and organizational culture influence on job satisfaction is 0.200 or (20%) through the result of R2 value while the rest is 80% is influenced by the other factors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	08 Jul 2020 10:52
Last Modified:	08 Jul 2020 10:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/8066

Actions (login required)

View Item