Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan di PT MNC Sky Vision KPP Bogor

LENNY AMALIA, . (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan di PT MNC Sky Vision KPP Bogor. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1.PDF COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2.PDF DAFTAR ISI.pdf Download (108kB)
	Text 3 PDF BAB 1.pdf Download (375kB)
	Text 4. PDF BAB 2.pdf Download (367kB)
	Text 5 .PDF BAB 5.pdf Download (416kB)
	Text 6 .PDF BAB 4.pdf Download (639kB)
	Text 7 . PDF BVAB 5.pdf Download (91kB)
	Text 8. PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB)
	Text 9. PDF LAMPIRAN LAMPIRAN .pdf Download (917kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT MNC Sky Vision di Bogor. Penelitian ini dilaksanakan selama tiga bulan, yaitu bulan Oktober – Januari 2018. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT MNC Sky Vision yang berjumlah 119 karyawan. Dengan beracuan pada tabel Isaac dan Michel maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 89 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling, yaitu menggunakan metode acak proportional. Untuk pengumpulan data peneliti menggunakan kuesioner dengan skala likert. Ketiga variabel yaitu Kepuasan Kerja (Y), Komitmen Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2) merupakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji lineraritas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolineraritas dan uji heteroskedastistas. Ketiga uji regresi linear berganda. Keempat uji hipotesis yang berisi uji t dan uji F. Perhitungan terakhir yaitu analisis koefisien determinasi. thitung pada variabel Komitmen Organisasi sebesar 6,201 dan Thitung untuk variabel Kompensasi yaitu sebesar. 3,997 Dimana ttabel sebesar 1,666, ini berarti terdapat pengaruh signifikan parsial variabel Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Karena thitung > ttabel. sedangkan untuk Uji F, didapati hasil Fhitung sebesar 41,580 > nilai Ftabel sebesar 3,10. Dimana dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Komitmen Organisasi dan Komopensasi terhadap Kepuasan Kerja. karena Fhitung > Ftabel. Persamaan regresi berganda memperoleh hasil Ẏ = 35,091 + 0,557X1 + 0,327X2. Nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,492. Ini berarti variabel Komitmen Organisasi (X1) dan Kompensasi Finansial (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebanyak 49,2%

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Ponco Dewi K, MM 2) Dewi Nurmalasari, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	30 Oct 2019 14:27
Last Modified:	30 Oct 2019 14:27
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/858

Actions (login required)

View Item