PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN RESILIENSI KARYAWAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK BUMN KOTA BOGOR

RENY NATHASYA MARBUN, . (2020) PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN RESILIENSI KARYAWAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK BUMN KOTA BOGOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (819kB)
	Text Bab 1.pdf Download (451kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (784kB) | Request a copy
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (841kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (472kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (957kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui bagaimana deskripsi organisasi pembelajaran, resiliensi karyawan dan keterikatan kerja pada karyawan kantor cabang bank BUMN di Kota Bogor, 2) Untuk mengetahui pengaruh organisasi pembelajaran terhadap keterikatan kerja karyawan kantor cabang bank BUMN di Kota Bogor, 3) Untuk mengetahui pengaruh resiliensi karyawan terhadap keterikatan kerja karyawan kantor cabang bank BUMN di Kota Bogor, 4) Untuk mengetahui prediksi model penelitian organisasi pembelajaran dan resiliensi karyawan terhadap variabel keterikatan kerja karyawan kantor cabang bank BUMN di Kota Bogor. Penelitian ini dilakukan kepada 200 karyawan kantor cabang bank BUMN Kota Bogor. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu dengan metode survey dengan cara wawancara dan menyebarkan kuesioner kemudian diolah menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan ex post facto. Hasil yang didapat dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara organisasi pembelajaran terhadap keterikatan kerja, resiliensi karyawan terhadap keterikatan kerja serta model penelitian organisasi pembelajaran dan resiliensi karyawan dapat memprediksikan keterikatan kerja pada karyawan kantor cabang bank BUMN Kota Bogor dengan nilai Fhitung> Ftabel (19,157> 3,04) dan signifikansi (0,000 < 0,05). The purpose of this study are: To know 1) The description of learning organization,employee resilienceand work engagementof the employees of BUMNbankbranch office in Bogor, 2) Effect of learning organizationon work engagementof the employees of BUMNbankbranch office in Bogor, 3) Effect of employee resilienceon work engagementof the employees ofBUMNbankbranch office in Bogor, 4) The research model learning organization and employee resilience in predicting work engagementof the employees of BUMNbankbranch office in Bogor. This research was conducted on200 employees of the of theemployees of BUMNbankbranch office in Bogor. The technique used in datacollection is the survey method by interviewing and distributing questionnaires andthen processed using the SPSS 24 program. This research uses descriptive and expost facto analysis. The results obtained from the regression show that there is apositive and significant influence between learning organizationonwork engagement, employee resilienceon work engagementandresearch models of learning organizationand employee resilience can predict thework engagementof employees of BUMNbankbranch office in Bogorwitha value of Fcount > Ftable (19,157> 3,04) and significance (0,000 <0.05).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1. Dra. Sholikhah, M.M., 2. Widya Parimita, SE., M.P.A.,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 5618 not found.
Date Deposited:	07 Sep 2020 10:36
Last Modified:	07 Sep 2020 10:36
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/9563

Actions (login required)

View Item