PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ARTINDO GRAFIKA PRINTING, BEKASI

GRACE YULIANTI, . (2012) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ARTINDO GRAFIKA PRINTING, BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text GRACE YULIANTI.pdf Download (732kB)

Abstract

Penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja pada Karyawan PT Artindo Grafika Printing, Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kausalitas dan menggunakan data sekunder (kinerja) dan data primer (Kepuasan Kerja dan Stres Kerja). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik acar proporsional dengan 44 responden sebagai sampel. Penggolahan data menggunakan program SPSS 17.0. Dari hasil uji F diketahui kepuasan kerja dan stres kerja secara serentak memiliki pengaruh terhadap kinerja yang dilihat dari Fhitung (256,557) > Ftabel (3,226) dan signigikansi uji keseluruhan ialah 0,000. Lalu secara parsial stres kerja memiliki -thitung (-2,117) < -ttabel (-1,683). Dapat diketahui stres kerja mempunyai pengaruh negatitif yang signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kepuasan kerja mempunyai kepuasan kerja memiliki thitung (10,305) > ttabel (1,683). Sehingga dapat diketahui kepuasan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Adapun nilai koefisien jalur stres kerja terhadap kinerja sebesar 0,028 yang berarti stres kerja berkontribusi pada kinerja sebesar 2,8%. Nilai koefisien jalur kepuasan kerja terhadap kinerja ialah 0,817 yang artinya kepuasan kerja berkontribusi terhadap kinerja secara langsung sebesar 66,7%. Nilai koefisien jalur stres kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,847, sehingga koefisien stres kerja mempengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja sebesar 0,662. Artinya tingkat stres kerja berkontribusi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebesar 47,2%. Koefisien jalur total stres kerja terhadap kinerja ialah 0,74yang artinya kontribusi total stres kerja terhadap kinerja ialah 74%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Widya Parimita, S.E., MPA 2.) Umi Widyastuti, S.E., ME
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	04 Nov 2019 13:25
Last Modified:	04 Nov 2019 13:25
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1080

Actions (login required)

View Item