PENGARUH KARAKERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT.REPRINDO PRASIDHA DI CIBUBUR

IMAM SUKOCO, . (2012) PENGARUH KARAKERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT.REPRINDO PRASIDHA DI CIBUBUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Imam Sukoco (8115087838).pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Rerprindo Prasidha. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung pada bulan April sampai dengan bulan Juli 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rerprindo Prasidha sebanyak 100 karyawan, dan populasi terjangkau dari penelitian ini merupakan karyawan dari empat departement 77 orang dengan 66 orang sebagai sampel. Sampel diambil dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling).Untuk menjaring data Prestasi Kerja (variabel Y) digunakan data sekunder yang didapat dari PT. Rerprindo Prasidha. Sedangkan variabel penelitian Karakteristik Pekerjaan (X1) dan Motivasi (variabel X2) digunakan instrument dengan Skala Likert. Sebelum instrument variabel X1 digunakan, dilakukan uji validitas konstruk melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas butir variabel X1 (Karakteristik Pekerjaan) sebesar 0,885 dan variabel X2 (Motivasi) sebesar 0.884. Ini membuktikan bahwa variabel X1dan X2 mempunyai reliabilitas yang tinggi. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 21.497 + 0,368 X1 + 0,363 X. Hasil uji normalitas Berdasarkan hasil pengujian diketahui signifikansi nilai prestasi kerja (Y), karakteristik pekerjaan (X1), motivasi (X2), dan signifikansi residual adalah 0,200 yang semuanya lebih dari signifikansi 0,05 maka data H0 diterima artinya data berdistribusi normal. Dari hasil uji t, thitung dari karakteristik pekerjaan (4.668) > ttabel (1,67) jadi H0 ditolak, kesimpulannya yaitu karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja, thitung dari motivasi (4.094) > ttabel (1,67) jadi H0 ditolak, kesimpulannya yaitu motivasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja Hasil uji hipotesis dari dua variabel, karakteristik pekerjaan dan motivasi secara serentak memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja yang dilihat dari Fhitung (27.156) > Ftabel (2.25). Lalu secara parsial variabel karakteristik pekerjaan memiliki thitung = 4.668 dan motivasi kerja memiliki thitung = 4.094 dengan ttabel = 1,67 dimana secara terpisah menyatakan signifikansinya (thitung > ttabel) artinya masing-masing variabel bebas yaitu karakteristik pekerjaan dan motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja.Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara karakteristik pekerjaan dan motivasi dengan prestasi kerja pada karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 46,3% variabel prestasi kerja (Y) ditentukan oleh karakteristik pekerjaan (X1) dan motivasi (X2).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Dra Sudarti 2.) Umi Widyastuti, S.E, M.E
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	05 Nov 2019 09:32
Last Modified:	05 Nov 2019 09:32
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1102

Actions (login required)

View Item