PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA (BIZNET) JAKARTA

CINDY JUNIARTI, . (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA (BIZNET) JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER CINDY.pdf Download (117kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (73kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (217kB)
	Text 4. PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (73kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (27kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (29kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (121kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (44kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruhDisiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PTSupra Primatama Nusantara (BIZNET)di Jakarta.Penelitian ini membutuhkan waktu selama empat bulan, terhitung dari bulan November2018 sampai dengan Februari2019. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 170karyawan. Berdasarkan pada tabel Isaac dan Michael maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 114responden. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling, yaitu menggunakan metode acak proporsional. Untuk pengolahan data, peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Kinerja Karyawan (Y) dan variabel Disiplin Kerja(X1) merupakan data sekunder yang diperoleh dari pihak perusahaan. Lain halnya dengan variabel Budaya Organisasi(X2) merupakan data primer yang berbentuk kuesioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Ketiga uji regresi linearberganda. Keempat uji hipotesis yang berisi uji t dan uji F. Hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung 69.864> Ftabel3,08, hal ini berarti secara serentak X1 dan X2 berhubungan dengan Y. Uji t menghasilkan thitung2,669 >ttabel1,981, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positifdan signifikan antara disiplin kerja dan budaya organisasi.Kemudian, thitung11.383 >ttabel1,981, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan memiliki persamaan regresi bergandaỶ= 26,105 + 226X1+ 449X2. Uji koefisien determinasi (R²) sebesar 0,557, yaitu masing-masing variabel X1 dan X2 menyumbang pengaruh sebesar 55,7%, kepada Y dan sisanya 44,3%dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Rr. Ponco Dewi K.,MM, ; 2). Osly Usman SE, M.bus, Mgt
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	23 Dec 2020 15:30
Last Modified:	23 Dec 2020 15:30
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/11988

Actions (login required)

View Item