HUBUNGAN ANTARA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA DI JAKARTA

MUHAMMAD ARDI, . (2014) HUBUNGAN ANTARA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text MUHAMMAD ARDI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara perilaku kewargaan sosial dengan kinerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia,tbk Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung mulai bulan Maret sampai Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telekomunikasi Indonesia,tbk Jakarta yang berjumlah 587 karyawan dan dibatasi pada bidang marketing yang berjumlah 33 karyawan dan bidang alliance & solution yang berjumlah 43 karyawan, jadi total populasi terjangkau adalah 76 karyawan, maka sampel yang diambil sebanyak 62 responden dengan menggunakan teknik Simple random sampling. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Perilaku Kewargaan Organisasi) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk variabel Y (Kinerja) diukur dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 22,16 + 0,580X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,070 sedangkan Ltabel 0,112 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 5,59 dan Ftabel sebesar 4,00. Fhitung (5,59) > Ftabel (4,00) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan F tabel 1,85 sedangkan F hitung -1,44. Fhitung (-1,44) < Ftabel (1,85) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung sebesar 0,292. Selanjutnya dilakukan perhitungan uji signifikansi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (2,36) > ttabel (1,67). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Perilaku Kewargaan Organisasi dengan Kinerja pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia,tbk Jakarta. Dengan Perhitungan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 8,53% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Perilaku Kewargaan Organisasi dengan Kinerja ***************** The purpose of this research is to detect correlation between organizational citizenship behavior with job performance on employees PT telekomunikasi Indonesia,tbk Jakarta. The research is done during for four months since March until June 2014. The method of research is survey method with correlation approach. The population research was all of employees with total 587 employees and just limited at marketing with total 33 and alliance & solution with total 43 employees, and the population affordable 76 employees, and 62 for sampling and used simple random sampling. Instrument that used to get variable data X (Organizational Citizenship Behavior) measured by questionnaire using Likert Scale. For Variable Y (Job Performanc) was also measured using Likert Scale. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ= 22,16 + 0,580X, while analysis rules test that is test normalitas while analysis rules test that is test normalitas regression estimation error Y on X with test liliefors got Lhitung0,07 < Ltabel 0,112, matters this means sample comes from population normal distribution. Significancy test and regression linearity by using analysis table varians (anava) got regression similarity Fhitung 5,59 > Ftabel 4,00 that declare regression very mean with regression linearity test that produce Fhitung -1,44 < Ftabel 1,85 that show that regression model that used linear. Correlation coefficient hypothesis test is done with formula product moment produce rxy as big as 0,292. Significancy test with thitung as big as 2,36 dan ttabel 1,67. Because tcount < ttabel, from watchfulness result so researcher can conclude that found connection significant between Organizational Citizenship Behavior and Job Performance on employee PT Telekomunikasi Indonesia,tbk Jakarta. Determination coefficient test produces KD as big as 8,53%. So can be taken conclusion found which are positive connection and significant between Organizational Citizenship Behavior and Job Performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Corry Yohana, MM ; 2). Dra, Tjutju Fatimah, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	30 Dec 2020 15:22
Last Modified:	30 Dec 2020 15:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12124

Actions (login required)

View Item