HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.UNEX INTI INDONESIA DI TANGERANG

PUJAWATI WIDJAYA, . (2014) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.UNEX INTI INDONESIA DI TANGERANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Pujawati Widjaya.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT.Unex Inti Indonesia, selama 3 bulan terhitung sejak Maret 2014 sampai dengan Juni 2014. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.Unex Inti Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing and operational PT.Unex Inti Indonesia. Populasi terjangkaunya adalah karyawan sector cargo domestic bagian marketing and operational PT.Unex Inti Indonesia sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana sebanyak 44 orang. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 38,18 + 0,43 X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0,1019, sedangkan Ltabel untuk n = 44 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0,1336. Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji linearitas regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel yaitu 0,70 < 2,08, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Dari uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel, yaitu 23,39 > 4,07, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,598, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 4,836 dan ttabel= 1,68023. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0,598 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 35,77% yang menunjukkan bahwa 35,77% kepuasan kerja ditentukan oleh iklim organisasi. ************* This research was conducted at the PT.Unex Inti Indonesia, for 3 months, starting from March 2014 until June 2014.This study aims to determine the relationship between organization climate and job satisfaction in employees of PT.Unex Inti Indonesia. Research method is a survey method with the correlational approach. The population in this study were all employees of the marketing and operational PT.Unex Inti Indonesia. Population inaccessibility is domestic cargo sector employees the marketing and operational PT.Unex Inti Indonesia as many as 47 people. The sampling technique used is simple random technique as many as 44 people. The resulting regression equation is Y = 38.18 + 0.43 X Test requirements analysis is the normality test on the estimated regression error Y over X with Liliefors generate test Lhitung = 0.1019, while for n = 44 Ltabel at significant level of 0.05 is 0.1336. Because Lhitung <Ltabel the estimation error Y over X is normally distributed. Testing linearity of regression produces Fhitung <F table is 0.70 <2.08, so it was concluded that the linear regression equation. Test the significance of regression yield of F> F, ie 23.39> 4.07, meaning that the regression equation significantly. The correlation coefficient of Pearson Product Moment generating rxy = 0.598, then test the significance of the correlation coefficient using the t test and the result of t = 4.836 and table = 1.68023. It can be concluded that the correlation coefficient rxy = 0.598 is significant. The coefficient of determination obtained for 35.77% 35.77% which indicates that job satisfaction is determined by the organizational climate.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Ryna Parlyna, MBA ; 2). Nurdin Hidayat, MM, M.Si.,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	08 Jan 2021 12:37
Last Modified:	08 Jan 2021 12:37
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12248

Actions (login required)

View Item