PENGARUH MASA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT TIGA SERANGKAI INTERNASIONAL CABANG BOGOR

PUTRI FEBRIASTUTI, . (2014) PENGARUH MASA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT TIGA SERANGKAI INTERNASIONAL CABANG BOGOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text fix SKRIPSI.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara masa kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Tiga Serangkai Internasional cabang Bogor. Penelitian ini dilakukan selama sebulan yaitu pada bulan Mei 2014. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi Penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tiga Serangkai Internasional cabang Bogor yang berjumlah 85 orang. Sampel sebanyak 68 orang dengan menggunakan teknik Proportional Random Sampling. Data variabel Y (Komitmen Organisasi) merupakan data primer dengan menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert dan variabel X1 (Masa kerja) merupkan data sekunder yang didapat dari perusahaan, variabel X2 (Kepuasan Kerja) instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert. Teknik analisis data menggunakan SPSS 17.0, dari hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (117,763) > Ftabel (3,13), hal ini berarti X1 dan X2 secara serentak berpengaruh terhadap Y. Uji t menghasilkan thitung X1 (1,980) ttabel (1,669) dan thitung X2 (6,677) ttabel (1,669). Karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara masa kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Kemudian uji koefisien dterminasi diperoleh hasil 0,784 atau 78,4%, variabel Y ditentukan oleh X1 dan X2. Berdasarkan hasil analisis model regresi didapat persamaan ̂ . Adapun nilai R2 sebesar 7,84% yang artinya bahwa variabel komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel masa kerja dan kepuasan kerja sebesar 78,4 % dan sisanya 21,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. ********** This study aims to determine whether there is the influence of tenure and job satisfaction towards organizational commitment in employee of PT Tiga Srangkai International field Office Bogor. The research was conducted a month in May 2014. The research method used is survey method with the correlation approach. The research population was 85 employees of PT Tiga Serangkai International field Office Bogor. The sample is 68 Employees by using proportional random sampling. Data variable Y (organizational commitment) is a primary data by questionnaire using likert scale. While the data variable X1 (tenure) is a secondary data obtained from company and the data variable X2 (job satisfaction) questionnaire using likert scale. Techniques of data analysis used SPSS 17.0. From the result of F test, found that Fcount (117,763) > Ftable (3,13). This means that X1 and X2 simultaneously affect the Y. T test produce tcount of X1 is (1,980) ≥ ttable (1,669) and X2 (6,677) ≥ t table (1,669). Because t count > t table ,it can be concluded that there is a positive influence on the tenure and job satisfaction towards organizational commitment. Then a coefficient of determination of test results obtained 0,784 or 78,4% variable Y determined by X1 and X2. Based on the result of regretion model, regression equation obtained is Ŷ = 36,653 + 0,112X1 + 0,497X2. The result of R2 of 0,784 which means that tenure and job satisfaction can be explained organization commitment of 78,4% and 21,6% explained with another variabel.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Umi Widyastuti, SE., ME ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd., MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	08 Jan 2021 12:49
Last Modified:	08 Jan 2021 12:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12250

Actions (login required)

View Item