PENGARUH DIVERSITAS GENDER DAN TINGKAT PENDIDIKAN DI DEWAN KOMISARIS TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI PERUSAHAAN NON FINANSIAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2013-2017)

SUKMA ANDIKA RAHMAYANTI, . (2019) PENGARUH DIVERSITAS GENDER DAN TINGKAT PENDIDIKAN DI DEWAN KOMISARIS TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI PERUSAHAAN NON FINANSIAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2013-2017). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRACT DAN ABSTRAK.pdf Download (391kB)
	Text BAB I.pdf Download (307kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text COVER.pdf Download (283kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (463kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (250kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (117kB)
	Text LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (227kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (231kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PengaruhDiversitas Genderdan Tingkat Pendidikan di Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Non-Finansial yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari diversitas gender yang terdiri dari proposi komisaris wanita dan dummytingkat pendidikankomisaris wanita.Variabel terikat yang digunakan adalah kinerja perusahaan yang diproksikan dengan Return on Assets(ROA), Return On Equity(ROE), dan Tobin’s Q. Penelitian ini juga menggunakan 5 (lima) variabel kontrol yaitu, ukuran perusahaan, leverage,likuiditas, peluang pertumbuhan, dan arus kas. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupalaporan keuangan perusahaan non-finansial yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017.Metodepengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel dengan pendekatan FixedEffect Modeldan Random Effect Model.Hasil yang diperoleh dari penelitian ini bahwa diversitas gender dan tingkat pendidikan tidakmemiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Suherman, S.E., M. Si. ; 2). Agung B, S.T., M.M., Ph. D
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	08 Jan 2021 13:44
Last Modified:	08 Jan 2021 13:44
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12254

Actions (login required)

View Item