Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan pada Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta Pusat.

WIDYA INDAHSARI, . (2014) Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan pada Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta Pusat. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara keterlibatan kerja dengan keinginan berpindah (turnover intention) karyawan pada Toko Buku Gramedia Matraman. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung bulan Mei 2014 sampai dengan bulan Juni 2014.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta Pusat sebanyak 76 orang.Teknik sampling yang digunakan adalah teknik acak sederhana (simple ramdom sampling).Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrument yang digunakan untuk Variabel X (Keterlibatan Kerja) dan Variabel Y (Keinginan Berpindah) dengan menggunakan instrument kuisioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitaskonstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrument Variabel X (Keterlibatan Kerja) sebesar 0,912, dan instrumen variabel Y (Keinginan Berpindah) adalah sebesar 0,958. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 93,83 – 0,264X. Hasil uji normalitas Lillieforsmenghasilkan Lhitung = 0,0519 sedangkan Ltabel untuk n = 62 adalah 0,112 pada taraf signifikansi 0,05. Karena Lhitung< Ltabel maka variable X dan Y berdistibusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung(15,74) >Ftabel(4,00) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinearan regresi menghasilkan Fhitung (1,30) < Ftabel (2,42) sehingga dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linear. Uji koefisien korelasi Product Moment menghasilkan rhitung = -0,456. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan -thitung (-3,97) <-ttabel (-1,68). Hasil peneltian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negative antara keterlibatan kerja dengan keinginan berpindah (turnover intention). Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 20,78 variabel keinginan berpindah (Y) karyawan ditentukan oleh keterlibatan kerja karyawan (X) pada Toko Buku Gramedia Matraman. *********** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between Job Involvement and Turnover Intention at Gramedia Matraman Bookstore, Central Jakarta. This research have been done for 2 months since May 2014 until June 2014. The method of this research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employees with total 76 employees, while the sampling were using simple random sampling. Correlating X variable data (Job Involvement) and Y variable (Turnover Intention), using likert scale, before that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test by using Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (Job Involvement) is 0,912 and Y variable (Turnover Intention) is 0,958. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 93,83 – 0,264X. after that, data normality test by using lilliefors formula and the result is Lcount = 0,0519 in significant level 0,05 and Ltable = 0,112, Lcount< Ltable means that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significancy test and the result is, Fcount(15,74) > Ftable(4,00). Showing that, it has significant regression. While regression linearity test, Fcount (1,30) < Ftable (2,42), showing that regression is linear. The result of product moment of correlation coefficient test, is rxy = -0,456 continued by using correlations coefficient significance test with t test. Counting result is, -tcount = (-3,97) <-ttable (-1,68). And so, tcount > ttable. It means that there are significant and negative correlations between Job Involvement and Turnover Intention. Beside that, the result of determination coefficient test is 20,78. It means that Turnover Intention variable determined by 20,78% Job Involvement variable. The conclusion of the research have shown that there is a negative correlation between ob Involvement and Turnover Intention at Gramedia Matraman Bookstore

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Ponco Dewi K, MM ; 2). Umi Widyastuti, ME
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	16 Feb 2021 11:00
Last Modified:	16 Feb 2021 11:00
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12777

Actions (login required)

View Item