PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN YANG MENDAPATKAN PERLUASAN PEKERJAAN DAN YANG TIDAK MENDAPATKAN PERLUASAN PEKERJAAN PADA PT PLYMILINDO PERDANA

Presty Natalia, . (2012) PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN YANG MENDAPATKAN PERLUASAN PEKERJAAN DAN YANG TIDAK MENDAPATKAN PERLUASAN PEKERJAAN PADA PT PLYMILINDO PERDANA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text PRESTY NATALIA.pdf Download (424kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kepuasan kerja antara karyawan yang mendapatkan perluasan pekerjaan dan yang tidak mendapatkan perluasan pekerjaan (Job Enlargement) pada karyawan PT Plymilindo Perdana. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan September sampai dengan bulan November 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausal komparatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT Plymilindo Perdana dan populasi terjangkaunya adalah karyawan PT Plymilindo Perdana Divisi HRD, GA, Sales, Marketing, Finance dan Accounting yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana. Sampel penelitian ini sebanyak 51 karyawan dengan komposisi 31 karyawan yang mendapatkan perluasan pekerjaan dan 20 karyawan yang tidak mendapatkan perluasan pekerjaan. Data kepuasan kerja diperoleh dengan menggunakan instrumen berbentuk skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen diperoleh sebesar 0.869. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji perbedaan 2 rata-rata (uji-t), uji persyaratan data dilakukan dengan uji normalitas data dengan uji liliefors, dan uji homogenitas data dengan uji F. Hasil normalitas data untuk variabel X1 menghasilkan Lhitung (Lo) = 0,1532, dibandingkan dengan Ltabel (Lt) untuk n = 31 pada taraf signifikansi 0.05 yaitu 0.1591, maka Lo (0,1532) < Lt (0.1591). Hal ini berarti data variabel X1 berdistribusi normal. Sedangkan uji normalitas data untuk data variabel X2 menghasilkan Lhitung (Lo) = 0.1832, dibandingkan dengan Ltabel (Lt) untuk n = 20 pada taraf signifikansi 0.05 yaitu 0.1900, maka Lo (0,1832) < Lt (0.1900). Hal ini berarti data variabel X2 berdistribusi normal. Hasil uji homogenitas data adalah Ft (tabel) bernilai 2.07 dan Fo (hitung) = 1.06, maka Fo (hitung) < Ft (tabel). Hal ini berarti kedua data tersebut memiliki varians yang homogen. Selanjutnya dilakukan uji perbedaan 2 rata-rata dengan hasil thitung = 2.12, dibandingkan dengan t tabel yang bernilai 2.02 maka t hitung (2.12) > t tabel (2.02). hasil perhitungan tersebut dapat memberikan kesimpulan dari penelitian ini bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja antara karyawan yang mendapatkan perluasan pekerjaan dengan yang tidak mendapatkan perluasan pekerjaan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Dra. Nuryetty Zain, MM, 2.) Dra. Sri Zulaihati, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	08 Nov 2019 08:33
Last Modified:	08 Nov 2019 08:33
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1285

Actions (login required)

View Item