PENGARUH DESAIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT SURYAMAS LUMISINDO DWIDAYA

ANDY SOENANTA, . (2021) PENGARUH DESAIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT SURYAMAS LUMISINDO DWIDAYA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (491kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (775kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (955kB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) | Request a copy
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (775kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari desain kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan di sebuah perusahaan lighting di Indonesia, yang menghadapi tingginya perputaran karyawan selama lima tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausatif dengan metoda survey. Sample dari penelitian ini adalah 204 karyawan perusahaan yang dipilih secara acak. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner dianalisa menggunankan analisa jalur. Hasil dari penelitian ini bisa disimpulkan bahwa 1). Desain kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh langsung positif terhadap retensi karyawan 2). Desain kerja dan kepuasan kerja mempengearuhi secara langsung dan positif terhadap komitmen organisasi; 3) Desain kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi retensi karyawan secara tidak langsung melalui komitmen organisasi. Sehingga untuk meningkatkan retensi karyawan, desain kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi harus diperbaiki. Perusahaan tidak melihat desain kerja dan komitmen perusahaan sebagai faktor yang penting, yang mengakibatkan setiap tahunnya perusahaan harus mengganti lebih dari 10% karyawannya. Pengetahuan tentang bagaimana dan pentingnya desain kerja masih sangat terbatas baik secara teoritis maupun praktikal karena adanya pengertian yang salah bahwa upah dan benefit adalah faktor utama untuk retensi karyawan. Kata kunci: desain kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, retensi karyawan ************ The objective of this research is to analyze the effect of the job design, job satisfaction and organizational commitment to employee’s retention in an Indonesian lighting company, which faced a high employee turnover in the last 5 years. Quantitative causative approach used in this research with survey method. The samples of this research were 204 employees selected randomly. The data were obtained by distributing questionnaire and analyzed by using path analysis. The result of the research can be conclude that: 1) the job design, job satisfaction and organizational commitment had a positive direct effect on employee’s retention; 2) job design and job satisfaction had a positive direct effect on organizational commitment;3) job design and job satisfaction had an indirect effect to employee retention via organizational commitment. Therefore to improve employee’s retention, job design, job satisfaction and organizational commitment should be improved. Company did not see job design and organizational commitment as important factors, which resulted above 10% employee turnover every year. Knowledge about how to create a good job design is still limited both on practical and literature due to this common mistake understanding. This aspect open for further study. Keywords: job design, job satisfaction, organization commitment, employee retention

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Dr. Rd. Tuty Sariwulan M.Si. ; 2). Prof. Dr. Ma’ruf Akbar I, M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 9284 not found.
Date Deposited:	27 Feb 2021 04:04
Last Modified:	23 Jan 2024 02:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/13380

Actions (login required)

View Item