PERBEDAAN KETERLIBATAN KERJA BERDASARKAN GENDER PADA KARYAWAN PT MARINE CARGO ASIA

THERESIA BELLA, . (2012) PERBEDAAN KETERLIBATAN KERJA BERDASARKAN GENDER PADA KARYAWAN PT MARINE CARGO ASIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text THERESIA BELLA R.M.pdf Download (494kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data atau fakta yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang apakah terdapat perbedaan keterlibatan kerja berdasarkan gender pada karyawan PT Marine Cargo Asia.Penelitian dilakukan kurang lebih selama tiga bulan terhitung mulai bulan Oktober sampai dengan Desember 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan causal comparative. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Marine Cargo Asia sebanyak 95 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 75 orang karyawan yang terdiri dari 43 karyawan pria dan 32 karyawan wanita. Penelitian ini menggunakan teknik acak proporsional. Teknik analisis dimulai dengan menghitung uji normalitas dengan uji liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,092, Ltabel untuk n =43 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,135. Lhitung < Ltabel, untuk kelompok X1. Sedangkan Dalam uji normalitas dengan uji liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,067, Ltabel untuk n = 32 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,157. Lhitung < Ltabel, untuk kelompok X2. Dengan demikian dapat disimpulkan data berdistribusi Normal. Dalam uji homogenitas dengan rumus F diperoleh Fhitung = 1,06 dan Ftabel(0,05;31/42) = 1,73, sehingga 1,06 < 1,73 (Fhitung < Ftabel). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variansi kelompok I dan Kelompok II adalah homogen. Langkah selanjutnya adalah uji hipotesis. Uji hipotesis dilakukan dengan uji perbedaan rata-rata atau uji-t. Berdasarkan hasil perhitungan dengan uji-t diperoleh Thitung = 8,835. Kemudian harga tersebut dibandingkan dengan taraf signifikan α = 0,025 yaitu 2,5% (0,025) dan derajat kebebasan (dk) = 73 adalah 1,98. Dengan membandingkan Thitung dengan Ttabel maka diperoleh Thitung = 8,835 > Ttabel = 1,98 sehingga perbedaan signifikan dan hipotesis nol ditolak. Berdasarkan hasil penelitian tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan keterlibatan kerja antara karyawan pria dan wanita.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Drs. Bagyo Handoko, M.M 2.) Ati Sumiati, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	14 Nov 2019 10:53
Last Modified:	14 Nov 2019 10:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1517

Actions (login required)

View Item