PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT ARTAJASA PEMBAYARAN ELEKTRONIS JAKARTA

Vanny Debora, . (2012) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT ARTAJASA PEMBAYARAN ELEKTRONIS JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Vanny pdf-dikompresi.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang lingkungan kerja, komunikasi internal, dan semangat kerja karyawan pada PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh komunikasi internal terhadap semangat kerja karyawan pada Artajasa Pembayaran Elektronis. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi internal secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis linear sederhana dan linear berganda. Penelitian dilakukan dengan teknik simple random sampling terhadap 68 karyawan PT. Artajasa Pembayaran Elektronis, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 17.0. Hasil uji t pada variabel lingkungan kerja sebesar 17,141, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Artinya, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja. Hasil uji t pada variabel komunikasi internal sebesar 7,669, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Artinya, komunikasi internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja. Hasil uji F sebesar 208,710, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Artinya, lingkungan kerja dan komunikasi internal secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai R2 yang dihasilkan sebesar 0.865 atau 86,5%. Angka ini menjelaskan bahwa lingkungan kerja dan komunikasi internal berpengaruh terhadap semangat kerja sebesar 86,5%. Kata kunci: lingkungan kerja, komunikasi internal, semangat kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Agung Wahyu Handaru, ST, MM 2.) Widya Parimita, SE, M.PA
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	15 Nov 2019 08:35
Last Modified:	15 Nov 2019 08:35
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1523

Actions (login required)

View Item