YUSNIA WILLYANTI, . (2012) HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
YUSNIA WILLYANTI.pdf Download (948kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara efikasi diri (self-efficacy) dengan kinerja pada karyawan PT ASABRI (Persero). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT ASABRI (Persero) sebanyak 315 orang, dan Populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan Divisi Personalia yang berjumlah 60 orang dengan taraf kesalahan 5% sehingga sampel untuk penelitian diambil sebanyak 51 orang dengan menggunakan metode acak sederhana (simple random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Efikasi Diri) adalah data primer berbentuk kuosioner dan Variabel Y (Kinerja) adalah data sekunder. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen X (Efikasi Diri) sebesar 0,898. Uji persyaratan analisis dilakukan dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Y = 12,17+ 3,897 X. Hasil uji normalitas menghasilkan Lhitung = 0,108 sedangkan Ltabel untuk n = 51 pada taraf nyatsa 0,05 adalah 0,124. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung = 12,50 > Ftabel = 4,04 yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung = 1,01 < Ftabel = 1,95 sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product momen menghasilkan rxy = 0,451 Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan ujit, menghasilkan thitung = 3,54 > ttabel = 1,68. Hasil penelitian tersebut menyipulkan bahwa terdapat hubungan positif antara efikasi diri (self-efficacy) dengan kinerja. Dengan uji determinasi atau penentu diperoleh hasil 20,32% variabel kinerja (Y) ditentukan oleh efikasi diri (self-efficacy) (X).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1.) Drs.Dedi Purwana E.S., M.Bus 2.) Dra. Sri Zulaihati, M.Si |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | FE > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | putra putra putra |
| Date Deposited: | 15 Nov 2019 09:32 |
| Last Modified: | 15 Nov 2019 09:32 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1555 |
Actions (login required)
 |
View Item |
