PENGARUH KETERIKATAAN KERJA DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA KARYAWAN PT RIZKI ASA BUANA BEKASI

IMADUDDIN AL AZZAM, . (2021) PENGARUH KETERIKATAAN KERJA DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA KARYAWAN PT RIZKI ASA BUANA BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (2MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Download (2MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (992kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi dari Keterikatan kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 2) Untuk mengetahui pengaruh dari Keterikatan Kerja terhadap Organizational Citizrnship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 3) Untuk mengetahui pengaruh dari Kepuasaan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 4) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi Keterikatan Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. Penelitian ini dilakukan terhadap 135 orang karyawan karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey dan wawancara yaitu dengan mewawancarai para karyawan satu persatu dan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil yang didapat dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Keterikatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior serta model penelitian Keterikatan Kerja dan Kepuasan Kerja dapat memprediksikan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Pt. Rizki Asa Buana yang ada di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152 dengan nilai Fhitung> Ftabel (62,091 > 2,70) dan Signifikansi (0,000 < 0,05). Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB). ************ The objectives of this study are: 1) To find out the description of work engagement, job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) for employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 2) To determine the effect of Work Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 3) To determine the effect of Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 4) To find out how much the contribution of Job Engagement and Job Satisfaction to Organizational Citizenship Behavior (OCB) for employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. This research was conducted on 135 employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. The data collection technique used survey and interview methods, namely by interviewing employees one by one and distributing questionnaires which were then processed using the SPSS program. This research uses descriptive and explanatory analysis. The results obtained from the regression show that there is a positive and significant influence between Work Engagement on Organizational Citizenship Behavior and a positive and significant influence between Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior and the research model of Job Engagement and Job Satisfaction can predict Organizational Citizenship Behavior in Pt. Rizki Asa Buana which is on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152 with a value of Fcount> Ftable (62.091> 2.70) and significance (0.000 <0.05). Keyword: Employee Engagement, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Widya Parimita, S.E..M P.A. ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor. S.E,MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 10625 not found.
Date Deposited:	05 Aug 2021 06:22
Last Modified:	05 Aug 2021 06:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/16695

Actions (login required)

View Item