PENGARUH BURN OUT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT TENAGA KESEHATAN PADA SAAT PANDEMI COVID-19 DI JAKARTA

MUHAMMAD YUDHISTIRA RAMADHAN, . (2021) PENGARUH BURN OUT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT TENAGA KESEHATAN PADA SAAT PANDEMI COVID-19 DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Download (147kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB) | Request a copy
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (192kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB) | Request a copy

Abstract

Employee Engagement merupakan salah satu kunci penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Penelitian sebelumnya menyatakan bahwa employee engagement dapat dipengaruhi oleh kesejahteraan psikologis dalam hal ini kondisi psikologis yang dimaksud adalah burn out. Fenomena bertambahnya kasus COVID-19 di Jakarta berdampak negatif dalam segala aspek, terutama dalam memicu burn out yang terjadi pada nakes. Hal ini menunjukan bahwa burn out memiliki dampak yang besar terhadap tingkat employee engagement pada nakes di Jakarta. Burn out dan engagement sudah sering dijadikan variabel antithesis (Bertentangan), hasilnya sudah sering dipastikan bertentangan satu sama lain. Beberapa penelitian sebelumnya banyak yang menunjukan bahwa kedua variabel ini justru tidak berkorelasi/hubungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh burn out terhadap employee engagement pada nakes yang terdiri dari perawat dan dokter di Jakarta. Perawat dan dokter adalah bagian dari nakes yang memiliki relevansi yang sangat dekat. Sampel dalam penelitian ini adalah 106 orang nakes terdiri dari perawat dan dokter yang bekerja di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisa regresi linear sederhana (satu prediktor). Pengukuran variabel employee engagement pada penelitian ini menggunakan alat ukur Utrecth Work Engagement Scale yang di buat oleh Schafuelli dan Bakker (2004), dan untuk mengukur variabel burn out ini diperoleh dengan mengadaptasi instrumen burn out yang dibuat oleh Maura Adisty (2021) mengacu pada teori Maslach (1981).Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara burn out terhadap employee engagement pada nakes yang terdiri dari perawat dan dokter di Jakarta. Employee Engagement is one of the important keys that must be considered by the company. Previous research stated that employee engagement can be influenced by psychological well-being, in this case the condition in question is burn out. The phenomenon of increasing COVID-19 cases in Jakarta has a negative impact in all aspects, especially in triggering burnout that occurs in health workers. This shows that burn out has a big impact on the level of employee engagement at health workers in Jakarta. Burn out and engagement have often been used as antithesis variables (contrary), the results have often been confirmed to contradict each other. Several previous studies have shown that these two variables are not correlated / relationship. This study aims to determine how the effect of burn out on employee engagement at medical employee consisting of nurses and doctors in Jakarta. Nurses and doctors are part of the medical employee who have very close relevance. The sample in this study was 106 medical employee consisting of nurses and doctors who work in Jakarta. The research method used is a quantitative method with a simple linear regression analysis technique (one predictor). The measurement of the employee engagement variable in this study used the Utrecth Work Engagement Scale made by Schafuelli and Bakker (2004), and to measure the burn out variable it was obtained by adapting the burn out instrument made by Maura Adisty (2021) referring to Maslach's theory. (1981). The results showed that there was a significant negative effect between burn out on employee engagement at medical employee consisting of nurses and doctors in Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Ratna Dyah Suryaratri, Ph.D. ; 2). Dr. R.A. Fadhallah, S.Psi, M.Si.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 12669 not found.
Date Deposited:	17 Sep 2021 00:31
Last Modified:	17 Sep 2021 00:31
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/20527

Actions (login required)

View Item