PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HEAD OFFICE PT IAF MULTI FINANCE

SYIFAH QOMARIATUL JANNAH, . (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HEAD OFFICE PT IAF MULTI FINANCE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Syifah Skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menguji deskripsi mengenai kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 3) Untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 4) Untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance. Populasi dalam penelitian ini ialah sebanyak 61 orang dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang karyawan Head Office pada PT IAF Multi Finance. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja karyawan masih tergolong rendah, tingkat stres dinilai cukup tinggi serta tingkat turnover intention yang dinilai masih cukup tinggi. 2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention. 3) Terdapat pengaruh positif antara stres kerja dengan turnover intention. 4) Kepuasan kerja dan stre kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. The purposes of the research are: 1) To identify and examine the description of the job satisfaction, job stress and turnover intention of employees on Head Office PT IAF Multi Finance, 2) To determine whether there is influence between job satisfaction with turnover intention of employees on Head Office PT IAF Multi Finance, 3) To determine the effect of job stress with employee turnover intention on Head Office PT IAF Multi Finance, 4) To determine the effect of job satisfaction and work stress towards employee turnover intention on Head Office PT IAF Multi Finance. The population in this study was 61 people with a total sample 53 employees at the Head Office of the PT IAF Multi Finance. Data collection techniques by distributing questionnaires are then processed by SPSS 22.0. This research uses descriptive and explanatory analysis. The results of this study indicate that 1) The satisfaction of employees is still relatively low, the level of stress rated quite high and the level of turnover intention which is still considered high enough. 2) Job satisfaction has a negative effect on turnover intention. 3) There is a positive influence between job stress with turnover intention. 4) Job satisfaction and job stress together have a significant effect on turnover intention.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Hania Aminah, S.Pd, M.M 2) Dewi Susita, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Jan 2022 04:10
Last Modified:	10 Jan 2022 04:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22110

Actions (login required)

View Item