PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. TASPEN (PERSERO) PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DIVISI PERBENDAHARAAN

SUCI PRASETIA, . (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. TASPEN (PERSERO) PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DIVISI PERBENDAHARAAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI (SUCI PRASETIA 8215132312).pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja karyawan PT.Tasepn (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 3) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 4) Untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan. Penelitian dilakukan terhadap 71 karyawan kantor pusat PT. Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. The Purpose of the research are: 1) To know the description of organization culture, stress of working and job satisfaction at PT. Taspen (Persero) on Division of Human Resource and Division of Exchequer, 2) To determine the effect of organization culture to job satisfaction at PT. Taspen (Persero) on Division of Human Resource and Division of Exchequer, 3) To determine the effect of stress of working to job satisfaction at PT. Taspen (Persero) on Division of Human Resource and Division of Exchequer, 4) To determine the effect of organization culture and stress of working simultaneously on job satisfaction at PT. Taspen (Persero) on Division of Human Resource and Division of Exchequer. This research is taken 71 employees PT. Taspen (Persero) on Division of Human Resource and Division of Exchequer. The techniques of data collection used survey method by distributing questionnaires, which are then processed using SPSS 21,0. The research using descriptive and explanatory analysis. The results of the regression indicate that there is positive influence and significant between organization culture to job satisfaction and there are negative and significant influence between stress of working to job satisfaction. Organization culture and stress of working simultaneously positive influence and significant to job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. I Ketut R. Sudiarditha M.Si 2) Widya Parimita, SE, MPA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	28 Jan 2022 06:50
Last Modified:	28 Jan 2022 06:50
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22286

Actions (login required)

View Item