PENGARUH STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT X

SISKA DAMAYANTI, . (2017) PENGARUH STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_SISKA DAMAYANTI_8215132291_FE_S1MANAJEMEN_2013.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji dan mengetahui: 1) Deskripsi stres kerja, pengembangan karir dan motivasi kerja pada PT X. 2) Pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja pada PT X. 3) Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada PT X. 4) Pengaruh stres kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada PT X. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan explanatory. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh/sensus sebanyak 73 responden yang bekerja sebagai staf di PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan program aplikasi statistik SPSS versi 22.0. Hasil dalam penelitian ini adalah: 1) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT X. 2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT X. 3) Stres kerja dan pengembangan karir dapat memprediksi motivasi kerja karyawan pada PT X. The purpose of this research is to test and know: 1) Description of job stress, career development and work motivation at PT X. 2) The influence of job stress on work motivation at PT X. 3) The influence of career development on work motivation at PT X. 4) The influence of job stress and career development on work motivation in PT X. This research method using descriptive and explanatory method. Sampling technique used sampling saturated / census as much as 73 respondents who work as staff in PT X. Technique of collecting data using primary data and secondary data. Data analysis method using the application program statistics SPSS version 22.0. The results of this research are: 1) Job stress has a negative and significant effect on employee's work motivation in PT X. 2) Career development has positive and significant effect to work motivation of employees at PT X. 3) Job stress and career development can predict to employee work motivation at PT X.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Dr. Dewi Susita, SE., M.Si 2)Hania Aminah, S.Pd., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	31 Jan 2022 07:14
Last Modified:	31 Jan 2022 07:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22327

Actions (login required)

View Item