PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI “JST”

SEFVIANA MUAZ ERAWATI DEWI, . (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI “JST”. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis deskripsi dari komitmen organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan pada PT Asuransi “JST”. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Asuransi “JST”. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Asuransi “JST”. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Asuransi “JST”. Penelitian dilakukan dengan terhadap 88 karyawan pada PT Asuransi “JST” Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja. Komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel ( 43,709 > 3,11) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0.507 atau (50.7%). Hal ini menunjukkan bahwa 50.7% disiplin kerja dijelaskan oleh faktor komitmen organisasi dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 49.3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. The purpose of the research are: 1) To know description for the Commitment Organizational, work environment and work discipline at PT Asuransi “JST”. 2) To determine whether there is an influence of Commitment Organizational on work discipline at PT Asuransi “JST”. 3) To determine whether there is an influence of work environment on work discipline at PT Asuransi “JST”. 4) To determine whether there is an influence of Commitment Organizational and work environment simultaneously on work discipline at PT Asuransi “JST”. This research is taken 88 employees PT Asuransi “JST”. The techniques of data collection used survey method by distributing questionnaires, which are then processed using SPSS 22.0. The research using descriptive and explanatory analysis. The results of the regression indicate that there is positive influence and significant between Commitment Organizational to work discipline and there is positive influence and significant between work environment to work discipline. Commitment Organizational and work environment simultaneously influence and significant to work discipline through F count > F table (43,709 > 3.11) and significance value (0.000 < 0.05). This research has figured out the score of Commitment Organizational and work environment on work discipline is 0.507 or (50.7%) through the result of R2 value while the rest is 49.3% is influenced by the other factors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1. Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, MM 2. Widya Parimita, SE, MPA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	07 Feb 2022 06:29
Last Modified:	07 Feb 2022 06:29
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22369

Actions (login required)

View Item