PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. NIKKO CAHAYA ELECTRIC

RIO DHARMAWAN, . (2017) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. NIKKO CAHAYA ELECTRIC. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Rio Dharmawan.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja, kompensasi, motivasi, dan pengembangan karir pada PT. Nikko Cahaya Electric, (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Nikko Cahaya Electric, (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Nikko Cahaya Electric, (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Nikko Cahaya Electric (5) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi, motivasi, dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Nikko Cahaya Electric. Penelitian dilakukan terhadap 60 karyawan PT. Nikko Cahaya Electric. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 20.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, motivasi dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. The purpose of this study were: (1) To know the description of job satisfaction, compensation, motivation, and career development at PT. Nikko Cahaya Electric, (2) To determine whether there is influence between compensation on job satisfaction at PT. Nikko Cahaya Electric, (3) To determine whether there is influence between motivation on job satisfaction at PT. Nikko Cahaya Electric, (4) To determine whether there is influence between career development on job satisfaction at PT. Nikko Cahaya Electric, (5) To determine whether there is influence between compnsation, motivation and career development together on job satisfaction at PT. Nikko Cahaya Electric. The sample of this research are 60 employees at PT. Nikko Cahaya Electric. Research data retrieval by survey method with questionnaires and the data processed with SPSS 20th version. This research using descriptive and explanatory analysis. The sampling technique used in this research is cencus method. The results of regression showed that there is positive and significant correlation between compensation on job satisfaction, there is positive and significant correlation between motivation on job satisfaction, and there is positive and significant correlation between career development on job satisfaction. Compensation, motivation and career development simultaneously positive and significant impact on job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Agung AWS Waspodo, SE, MPP 2) Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	09 Mar 2022 03:20
Last Modified:	09 Mar 2022 03:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/23956

Actions (login required)

View Item