PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK DI JAKARTA

RINALDI ARRAHMAN, . (2016) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Rinaldi Arrahman Manajemen SDM 2012.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui bagaimana deskripsi pengembangan karier, lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan, 2) Untuk mengetahui apakah pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 5) Untuk mengetahui apakah pengembangan karier, lingkungan kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 181 responden karyawan PT Kabelindo Murni Tbk. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) pengembangan karier, lingkungan kerja dan beban kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Adjusted R2 pada penelitian ini adalah sebesar 40.7%, hal ini berarti bahwa model penelitian dapat menjelaskan 40.7% atas kepuasan kerja karyawan, sementara 59.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. The purpose of this research are: 1) To know how the descriptions of job satisfaction, career development, work environment and work load of employees, 2) To know whether career development influence on job satisfaction of employees, 3) To know whether work environment influence on job satisfaction of employees, 4) To know whether work load influence on job satisfaction of employees, 5) To know whether career development, work environment and work load jointly influence on job satisfaction of employees. A questionnaire was used as a method of data collection. The number of samples in this research are 181 respondent employees of PT Kabelindo Murni Tbk. The result show: 1) career development has a positive and significant influence on job satisfaction of employees, 2) work environment has a positive and significant influence on job satisfaction of employees, 3) work load has a negative and significant influence on job satisfaction of employees, 4) career development, work environment and work load jointly has a significant influence on job satisfaction of employees. Adjusted R2 in this research is 40.7%, this means that the model can explain 40.7% of research on job satisfaction of employees, while 59.3% is explained by other variables not included in this research.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Dewi Susita, M.Si. 2) Hania Aminah, S.Pd, MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	09 Mar 2022 03:48
Last Modified:	09 Mar 2022 03:48
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/23963

Actions (login required)

View Item