PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT X

RENI ANGGRAINI PUTRI, . (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI FIX RENI.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui 1) Deskripsi dari lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT X, 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT X, 3) Pengaruhn kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT X, 4) Model penelitian lingkungan kerja dan kepuasan kerja dalam memprediksikan kinerja karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan terhadap 40 orang karyawan PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan model penelitian lingkungan kerja dan kepuasan kerja dapat memprediksikan kinerja karyawan PT X dengan nilai Fhitung> Ftabel (21,129 > 3,25) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,533 atau 53,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 53,3% kinerja karyawan dijelaskan oleh faktor lingkungan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya sebesar 46,7% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. The purpose of the research are:To know 1) The description of work environment, job satisfaction, and employee performance of PT X, 2) To determine whether there is an influence of work environment on employee performance of PT X, 3) To determine whether there is an influence of job satisfaction on employee performance of PT X, 4) The research model of work environment and job satisfaction in predicting employee performance of PT X. This research is taken 40 employees of PT X. The techniques of data collection used survey method by distributing questionnaires, and the data processed with SPSS 22.0. The research using descriptive and explanatory analysis. This results of regression showed that there is positive influence and significant between work environment on employee performance, there is positive influence and significant between job satisfaction on employee performance. And research model of work environment and job satisfaction can predict employee performance of PT X to the value of Fcount> Ftable (21,129 > 3,25) and value of significant (0,000 < 0,05). The value of R2 is 0,533 or 53,3%. This shows that 53,3% of employee performance is explained by factors of work environment and job satisfaction while the remaining 46,7% influenced or explained by other variables not included in this study.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Widya Parimita, SE, M.PA 2) Dra. Sholikhah, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	09 Mar 2022 06:47
Last Modified:	09 Mar 2022 06:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24005

Actions (login required)

View Item