PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV KIJANG MAS

IMAM SUDIYAT, . (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV KIJANG MAS. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Imam Sudiyat Full.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran tentang lingkungan kerja , disiplin kerja, dan kepuasan kerja di CV Kijang Mas. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di CV Kijang Mas. 3) Untuk menguji secara empiris pengeruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja di CV Kijang Mas. 4) Untuk menguji secara empiris apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja layak untuk menjelaskan fenomena kepuasan kerja di CV Kijang Mas. 5) Untuk mengetahui seberapa nilai kelayakan lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam menjelaskan fenomena kepuasan kerja di CV Kijang Mas. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah deskriptif dan eksplanatori. Sampel dari penelitian dilakukan terhadap 75 karyawan berlevel staf CV Kijang Mas dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh signifikan dan positif lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di CV Kijang Mas. 2) Ada pengaruh yang signifikan dan positif disiplin kerja terhadap kepuasan kerja di CV Kijang Mas. 3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja layak untuk menjelaskan fenomena kepuasan kerja di CV Kijang Mas dengan nilai F hitung (57,979) > F tabel (3,12) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai adjusted R2 sebesar 0,606 atau 60,6%. Hal ini menunjukkan bahwa nilai kelayakan dalam penelitian ini sebesar 60,6% sedangkan sisa nilai kelayakan sebesar 39,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. The purpose of this research are: 1) To know description for the work environment, work discipline, and job satisfaction of CV Kijang Mas. 2) Test emprically influence of work environment towards job satisfaction of CV Kijang Mas. 3) Test emprically influence of work discipline towards job satisfaction of CV Kijang Mas. 4) Test emprically is work environment and work discipline receivable to explain job satisfaction in CV Kijang Mas. 5) To know how much receivable value of work environment and work discipline to explain job satisfaction in CV Kijang Mas. The analysis implemented in this study is decriptive and explanatory analysis. Research conducted on 75 staff level employee of CV Kijang Mas. This research using simple random sampling. While the technique of data collection is done by distributing questionnaires were then processed using SPSSS 21. The results show that 1) Work environment have significant and positive effect on job satisfaction at CV Kijang Mas. 2) Work discipline have significant and positive effect on job satisfaction at CV Kijang Mas. 3) ) Work environment and work discipline receivable to explain job satisfaction at CV Kijang Mas with F count (57,979) > F table (3,12) and significance value (0,000 < 0,05). The adjusted R2 value are 0,606 or 60,6%. This show receivable value in this research has value 60,6% and then 39,4% the rest of receivable value explain by other variable outside this research.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, M.PA 2). Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 07:06
Last Modified:	10 Mar 2022 07:06
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24172

Actions (login required)

View Item