PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NANDA SATRIO HUTOMO, . (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text LAMPIRAN 1.pdf Download (233kB)
	Text LAMPIRAN 2.pdf Download (211kB)
	Text LAMPIRAN 3 Baru.pdf Download (269kB)
	Text BAB I.pdf Download (165kB)
	Text BAB III.pdf Download (823kB)
	Text BAB II.pdf Download (293kB)
	Text BAB V.pdf Download (206kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (90kB)
	Text BAB IV.pdf Download (547kB)
	Text Kuesioner Skripsi BARU.pdf Download (111kB)
	Text KATA PENGANTAR,DAFTAR ISI,ABSTRAK.pdf Download (547kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran tentang Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada Badan Kepegawaian Negara, Jakarta Timur. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Badan Kepegawaian Negara, Jakarta Timur. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Kepegawaian Negara Jakarta Timur. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama - sama terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Kepegawaian Negara, Jakarta Timur. 5) Untuk mengetahui seberapa besar Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Kepegawaian Negara, Jakarta Timur. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan eksplanatori. Sampel dari penelitian dilakukan terhadap 95 karyawan Badan Kepegawaian Negara, Jakarta Timur dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh yang signifikan dan positif Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Ada pengaruh yang signifikan dan positif Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) Adanya pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung (70.278) > Ftabel (3,09) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai adjusted R2 sebesar 0,604 atau 60,4% .Hal ini menunjukan bahwa 60,4% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor iklim organisasi dan pengembangan karir sedangkan sisanya 39.6%.% dijelaskan oleh variabel lain The purpose of this research are: 1) To know description for the,Work Motivation, Organizational Culture and employee job satisfaction of Badan Kepegawaian Negara, East Jakarta. 2) Test empirically influence of Work Motivation towards employee job satisfaction Badan Kepegawaian Negara, East Jakarta. 3) Test empirically influence of Organizational Culture towards employee job Badan Kepegawaian Negara, East Jakarta. 4) Test empirically Work Motivation and Organizational Culture employee job Badan Kepegawaian Negara, East Jakarta. 5) To know how much contribution of organizational climate and career development on employee job satisfaction Badan Kepegawaian Negara, East Jakarta. The analysis implemented in this study is descriptive and explanatory analysis. Research conducted on 96 staff level employee of Badan Kepegawaian Negara, East Jakarta. This research using simple random sampling. While the technique of data collection is done by distributing questionnaires were then processed using SPSS 21. The results show that 1) Work Motivation have significant and positive effect on employee job satisfaction. 2) Organizational Culture have significant and positive effect on employee job satisfaction. 3) Work motivation and Organization Culture simultaneously have significant effect on employee job satisfaction with Fcount (70.278) > Ftable (3,09) and significance value (0.000 < 0.05). The adjusted R2 value are 0,604 or 60,4%. This show that of employee job satisfaction are Work Motivation and Organizational Culture development while the rest 39,6 % influenced by other factors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Widya Parimita, SE, M.PA 2) Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	14 Mar 2022 07:11
Last Modified:	14 Mar 2022 07:11
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24474

Actions (login required)

View Item