PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEKERJA DI SUKU DINAS KEBERSIHAN KECAMATAN CIPAYUNG JAKARTA TIMUR)

AHMAD FADILA, . (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEKERJA DI SUKU DINAS KEBERSIHAN KECAMATAN CIPAYUNG JAKARTA TIMUR). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skirpsi fadil.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur, 4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur, 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur. Penelitian dilakukan terhadap 65 karyawan Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 18.0.Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (29,067 > 3,15) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,484 atau (48,4%). Hal ini menunjukkan bahwa 48,4% kinerja karyawan dijelaskan oleh faktor motivasi kerja dan komitmen organisasi sedangkan sisanya sebesar 51,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. The purpose of this study were: 1) To description of work motivation, organizational commitment and employees performance at Suku Dinas Kebersihan District Cipayung Jakarta Timur, 2) To determine whether there is influence between motivation work on employees performance at Suku Dinas Kebersihan District Cipayung Jakarta Timur, 3) To determine whether there is influence between organizational commitment on employees performance at Suku Dinas Kebersihan District Cipayung Jakarta Timur, 4) To determine whether there is influence between work motivation and organizational commitment together on employees performance at Suku Dinas Kebersihan District Cipayung Jakarta Timur, 5) To find out how big contribution of motivation work and organizational commitment on employees performance at Suku Dinas Kebersihan District Cipayung Jakarta Timur. Research conducted on 65 employees of Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur. Data collection technique used methods of disseminating survey questionnaire which is then processed with SPSS 18.0 program. This research uses descriptive and explanatory analysis. Results of regression showed that there is positive and significant correlation between work motivation on employees performance, there is positive and significant correlation between organizational commitment to employees performance. Work Motivation and organizational commitment simultaneously positive and significant impact on employees performance to the value of F> F table (29.067> 3.15) and significant (0.000 <0.05). R2 values of 0.484, or (48.4%). This shows that 48.4% of employees performance is explained by factors of Work motivation and organizational commitment while the remaining 51.6% influenced or explained by other variables.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. I Ketut R. Sudiardhita M.Si 2). Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	21 Mar 2022 06:58
Last Modified:	21 Mar 2022 06:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/25038

Actions (login required)

View Item