PENGARUH REGULASI DIRI TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA WANITA YANG MEMILIKI PERAN GANDA

NARASYAH HUDA, . (2016) PENGARUH REGULASI DIRI TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA WANITA YANG MEMILIKI PERAN GANDA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 04. BAB III.pdf Download (297kB)
	Text 05. BAB IV.pdf Download (623kB)
	Text 01. COVER.pdf Download (912kB)
	Text 02. BAB I.pdf Download (204kB)
	Text 03. BAB II.pdf Download (379kB)
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (310kB)
	Text 08. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text 06. BAB V.pdf Download (98kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh regulasi diri terhadap work-family conflict pada wanita yang memiliki peran ganda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala Psikologi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yang turun ke lapangan dengan jenis survey. Peneliti mengadaptasi instrumen regulasi diri dengan menggunakan teori Carey, Neal & Collins (2004) dan work-family conflict dengan menggunakan teori Carlson, Kacmar, & Williams (2000). Cronbach alpha regulasi diri sebesar 0.79 dan untuk work-family conflict sebesar 0.90. Pengolahan data uji coba menggunakan Pemodelan Rasch dengan bantuan software winsteps versi 3.73 dan uji hipotesis menggunkan analisis regresi dengan bantuan SPSS versi 22. Responden final dari penelitian ini sebanyak 153 responden.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara regulasi diri terhadap work-family conflict pada wanita yang memiliki peran ganda sebanyak 5,3%. Analisis regresi juga dilakukan untuk menganalisis pengaruh regulasi diri terhadap dimensi-dimensi dari work-family conflict. This research is aimed to find out if there is any effect of self-regulation to work-family conflict of women with multiple role.This research uses quantitative method with psychology’s scale. The method of this research is field research with surveys. The writer adapts the instrument of self-regulation from Carey, Neal & Collins (2004) theory and work-family conflict uses Carlson, Kacmar & Willams (2000) theory. The Cronbach alpha is 0.79 for self-regulation and 0.90 for work-family conflict. The process of data test uses Rasch’s model with winsteps software version 3.73 as support and hypothesis test uses regression analysis with SPSS version 2 as support. Final respondent amount of this research are 153 respondents.The result of this research shows that there are several effects between self-regulation to work-family conflict of women with multiple role in amount of 5,3%. Regression analysis is also conduct to analyze the effect of self-regulation to the dimensions of work-family conflict.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dwi Kencana Wulan, M.Psi. 2). Prof. Dr. Yufiarti, M.Psi.
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Bimbingan Dan Konseling
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	14 Apr 2022 05:34
Last Modified:	14 Apr 2022 05:34
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/26652

Actions (login required)

View Item