PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KOPERASI TELEKOMUNIKASI SELULAR (KISEL) WILAYAH JABOTABEK DAN BANTEN

AZMIETA LAILY PUTRI, . (2013) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KOPERASI TELEKOMUNIKASI SELULAR (KISEL) WILAYAH JABOTABEK DAN BANTEN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text AZMIETA LAILY PUTRI PDF.pdf Download (460kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh antara Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan Koperasi Telekomunikasi Selular (Kisel) Wilayah Jabotabek Dan Banten. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung mulai Oktober 2012 sampai dengan bulan Januari 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Telekomunikasi Selular (Kisel) Wilayah Jabotabek Dan Banten yang berjumlah 49 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 44 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana. Instrumen yang digunakan untuk mengukur data variabel X1 (Kecerdasan Emosional) yaitu replika Wong and Law Emotional Intelligent Scale (WLEIS). Variabel X2 (Stres Kerja) instrumen yang digunakan yaitu replika Stress Diagnostic Survey (SDS). Instrumen yang digunakan berbentuk kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan SPSS 17.0. Uji F menghasilkan Fhitung (22,811) > Ftabel (3,21), hal ini berarti X1 (Kecerdasan Emosional) dan X2 (Stres Kerja) secara serentak berpengaruh terhadap Y (Kinerja). Uji t menghasilkan thitung dari X1 (Kecerdasan Emosional) sebesar 4,011 dan ttabel sebesar1,680, karena thitung (4,011) > ttabel (1,680) maka dinyatakan kecerdasan emosional mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Sedangkan thitung dari X2 (Stres Kerja) sebesar (-3,527) dan ttabel sebesar 1,680, karena -3,527 < -ttabel (-1,680), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja. Adapun R2 sebesar 0,509 yang berarti bahwa kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kecerdasan emosional dan stres kerja dan sebesar 50,9 % dan sisanya 49,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. ***** This research conducted to find out if there is Influence between Emotional Intelligent and Work Stress of Job Performance on Employee Koperasi Telekomunikasi Selular (Kisel) Jabotabek and Banten Area. This research was conducted for four months starting October 2012 until January 2013. The research method used is the survey method with correlation approach. The population of research is all employees Koperasi Telekomunikasi Selular (Kisel) Jabotabek and Banten Area 49 people. The sample used as many as 44 people using simple random techniques. The instruments used to obtain data on the X1 variable (Emotional Intelligent) replica of Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS), X2 variable (Work Stress) using replica of Stress Diagnostic Survey (SDS). The instrument used in the form questionnaire. Techniques of data analysis using SPSS 17.0. F-test result Fcount (22,811) > Ftable (3,21), this means X1 (Emotional Intelligent) and X2 (Work Stress) simultaneously affect the Y (Job Performance). T-test results in tcount of X1 (Emotional Intelligent) registration 4,011 and ttables of 1,680, because 4,011 >-ttable (1,680) then declared emotional intelligent has significant positive influence on job performance. While tcount from X2 (Work Stress) of -3,527and ttable of 1,680, because -3,527 <- ttable (-1,680), then it can be inferred that there was a significant negative influence between work stress of the job performance. As for the R2 of 0,509 which means that the job performance can be explained by the variable emotional intelligent and work stress 50,9 % and the remaining 49,1 % influenced by other variables which are not examined.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, S.E, M.P.A ; 2). Umi Widyastuti, S.E, M.E.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	21 Jul 2022 05:22
Last Modified:	21 Jul 2022 05:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31977

Actions (login required)

View Item