PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KADIN DKI JAKARTA.

FRANS NELLY TAMBA, . (2013) PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KADIN DKI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text FRANS NELLY TAMBA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan motivasi terhadap kinerja pada karyawan KADIN DKI Jakarta dan juga mendapatkan data dan fakta yang tepat (valid) serta dapat dipercaya (reliabel) untuk membuktikannya. Penelitian ini terhitung selama tiga bulan terhitung mulai Januari sampai dengan bulan Maret 2013.metode penelitian yang digunakan adalah metode Survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Kadin DKI Jakarta yang terdiri dari 61 orang. Dan sampel yang diambil adalah sebanyak 51 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data variabel Y (Kinerja) dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang didapat langsung dari perusahan yang berupa penilaian kinerja pada karyawan periode Januari-Febuari 2013. Yang memiliki indikator penilaian sebagai berikut: yaitu, kualitas personal, kecepatan/ ambil keputusan, pencapaian target waktu, displin, komunikasi, tanggung jawab, kerja sama, inisiatif, kreatifitas, dan kejujuran. Sedangkan X1 (komitmen) didapat dari hasil pengisian instrumen oleh responden yang berupa kuesioner dan dengan menggunakan skala Likert. Dan variabel X2 (Motivasi) didapat dari hasil pengisian instrumen oleh responden yang berupa kuesioner dan dengan menggunakan skala Likert. Setelah itu dilakukan uji validitas isi melalui proses validitas dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Conbach dengan bantuan SPSS 17. Hasil reliabilitas X1 (komitmen) adalah 0.895 dan variabel X2 (Motivasi) adalah 0.879. Teknik analisa data menggunakan program SPSS 17 dimulai dengan mencari persyaratan analisa yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov dan didapat nilai X1, X2, dan Y adalah 0,200 yang semuanya lebih dari signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal. Uji Linearitas dapat dilihat dari hasil output Test Of Linerity pada taraf signifikansi 0,05. Hasil uji linearitas X1 (komitmen) dengan Y (kinerja) sebesar 0,000 yang berarti kurang dari dari signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan X1 (komitmen) dengan Y (kinerja) memiliki pengaruh yang linear. Kemudian hasil uji linearitas X2 dengan Y sebesar 0,003 yang berarti kurang dari signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa X2 (motivasi) dengan Y (kinerja) memiliki pengaruh linearitas. iv Lalu mencari asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heterokedastisitas. Model yang baik mensyaratkan bahwa tidak adanya masalah multikolinearitas dan heterokedastisitas. Dan hasil yang didapat adalah nilai Tolerance sebesar 0,919 yang berarti lebih dari 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) 1,088 yang berarti kurang dari 10. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa model regresi tidak terjadi multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heterokedastisitas yang mana model regresi yang baik mensyaratkan tidak adanya masalah heterokedastisitas. Nilai signifikansi X1 (komitmen) sebesar 0,198 > 0,05 dan signifikansi X2 (motivasi) sebesar 0,731 > 0,05. Karena nilai lebih dari signifikansi 0,05 maka model regresi tidak terjadi heterokedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 43,261+ 0,269X1+ 0,180X2. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhit (16,198) > Ftab (3,19) yang berarti X1 (komitmen) dan X2 (motivasi) secara bersama-sama berpengaruh dengan Y (kinerja). Serta hasil uji t yang menghasilkan thit dari X1 (komitmen) sebesar 4,077 dan X2 (motivasi) sebesar 2,647 sedangkan ttab yaitu sebesar 2,011. Karena thit > t tab maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang positif antara komitmen dengan kinerja serta motivasi dengan kinerja. Kemudian uji determinasi diperoleh 0,403 atau sebesar 40,3% maka dapat disimpulkan variabel Y (kinerja) ditentukan oleh X1 (komitmen) dan X2 motivasi sebesar 40,3%. Jadi kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif antara komitmen dengan kinerja, dan motivasi dengan kinerja, serta terdapat pengaruh yang posistif antara komitmen dan motivasi dengan kinerja pada karyawan KADIN DKI Jakarta ***** The study aims to determine whether there is effect commitment and motivation to performance of the employee Kadin DKI Jakarta and also to get a valid and reliable data or fact, to prove it. The research has been done for three months since January until March 2013. The method of this research is survey. The population research was all employee of KADIN DKI Jakarta as much as 61 employees. And the sample used as many 51 employees by using simple random sampling. Data variabel Y (performance) is a secondary data obtained from performance appraisal January until February 2013. And have ten indicator, they are personal qualities, good make decisions, timeless, discipline, comunication, responbility, cooperation, iniatiative, creativeness, and honesty. While data variable X1 (commitment) obtained from result of instrument and was measured using a Likert scale. For data X2 (motivation) obtained from result of instrument and was measured using a Likert scale. After that, tested the validity of consrtuct trough the validation process and reliability testing to Alpha Cronbach. The results of the reliability of instrument variabel variable X1 (commitment) of 0.895 and variable X2 (motivation) of 0.879. Techniques of data analysis using SPSS 17 begins to finding the test requirements analysis test for normality using Kolmogrov Smirnov method and obtained X1, X2 and Y and residual is 0,200 which are all more than 0,05 then the data are normally distributed. Linearity test can be seen from the output results test of Linearity at 0,05 significance level. Linearity test result X1 (commitment) to Y (performance) of 0,000 which is less than the 0,05, it can be concluded the data X1 (commitment) to Y (performance) has a linear relationship. Then the result of linearity test X2 (motivation) to Y (performance) of 0,003 which is less than the 0,05 it can be concluded that the data X2 (motivation) to Y (performance) also has a relationship linearly. Then look for the classic assumptions test the multicollinearity and heteroskedastisitas. A good regression model requires the absence of multicollinearity and heteroskedastisitas. The results obtained are the Tolerance value of 0,919 which means more than 0,1 and the variance inflation factor (VIF) 1,088 which means less than 10. Thus, it can be concluded that in the regression model didn’t occur multicollinearity. Then look for the heterokedastisitas test. Agood reggression model required the absence of vi heteroskedastisitas problem. Significance value X1 (commitment) for 0,198 > 0,05 and the significance of X2 (motivation) for 0,731 > 0,05. Since the significance value of more than 0,05 then the regression model didn’t occurd heteroskedastisitas. Regression equation obtained is Ŷ= 43,261 + 0,269X1 + 0,180X2. Test the hypothesis that the F in ANOVA table produceds Fcount (16,198) > Ftab (3,19) this menas that X1 (Commitment) and X2 (motivation) simultaneously affect the Y (performance). T test produce tcount of X1 (commitment) is 4,077 and tcount of X2 (motivation) is 2,647 and ttab is a 2,011. Because tcount more than ttab it can be concluded that there is a positive effect on the commitment to performance and motivation to performance. Then a coefficient of determination of test result obtained 40,3%, which means the variable Y (performance) determined by X1 (commitment) and X2 (motivation). So the conclusion of the research have shown that there is a possitive and significance effect between commitment to performance, and also motivation to performance, and then there is a possitive and significance effect between commitment and motivation to performance of employee KADIN DKI Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Drs. Henry Eryanto, MM, ; 2). Dra. Sri Zulaihati, M. Si,.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	01 Aug 2022 00:15
Last Modified:	01 Aug 2022 00:15
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32091

Actions (login required)

View Item