HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT BATAVIA BINTANG BERLIAN SHOWROOM MITSUBISHI

SORAYA EKA OKTAVIANI, . (2013) HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT BATAVIA BINTANG BERLIAN SHOWROOM MITSUBISHI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SORAYA EKA OKTAVIANI_compressed.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Batavia Bintang Berlian Showroom Mitsubishi, selama dua bulan terhitung sejak April 2013 sampai dengan Juni 2013. tujuan penelitian ini ialah untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat untuk memperoleh data empiris dan fakta-fakta yang tepat, sahih, valid, serta dapat dipercaya dan diandalkan tentang hubungan antara Pemberdayaan dengan Produktivitas karyawan bagian marketing PT Batavia Bintang Berlian Showroom Mitsubishi Kelapa Gading. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Batavia Bintang Berlian Showroom Mitsubishi. Populasi terjangkaunya adalah karyawan bagian Marketing PT Batavia Bintang Berlian Showroom Mitsubishi sebanyak 55 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana sebanyak 48 orang. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 62,75 + 0,416X . Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan L hitung = 0,057, sedangkan L tabel untuk n = 48 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0,1278. Karena L hitung < L tabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji linearitas regresi menghasilkan F hitung < F tabel yaitu 0,89 < 2,25, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Dari uji keberartian regresi menghasilkan F hitung > F tabel , yaitu 23,61 > 4,05, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,582, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 4,859 dan ttabel = 1,68. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0,582 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 33,9% yang menunjukkan bahwa 33,9% variasi produktivitas karyawan ditentukan oleh pemberdayaan karyawan. ***** This research was conducted at PT Batavia Showroom Mitsubishi Diamond Star, for two months from April 2013 to June 2013. purpose of this study is to obtain the proper knowledge to obtain empirical data and facts right, valid, invalid, and can be trusted and relied on the relationship between employee empowerment with the marketing productivity of PT Batavia Showroom Mitsubishi Diamond Star Kelapa Gading. The research method used was a survey method with the correlational approach. The population in this study were all employees of PT Batavia Showroom Mitsubishi Diamond Star. Inaccessibility population is employees of PT Batavia Marketing Showroom Mitsubishi Diamond Stars by 55 people. The sampling technique used was simple random technique as many as 48 people. The resulting regression equation is Y = 62.75 + 0.416 X. Test requirements analysis is the normality test on the estimated error of regression Y on X to produce L Liliefors test count = 0.057, whereas the L table for n = 48 at significance level of 0.05 is 0.1278. Because L count <L table then error estimates Y over X is normally distributed. Linearity regression test produces F count <F table is 0.89 <2.25, so concluded that the linear regression equation. Test the significance of regression produces F count> F table, ie 23.61> 4.05, meaning that the regression equation significantly. Correlation coefficient of Pearson Product Moment generating rxy = 0.582, later tested the significance of the correlation coefficient using the t test and the resulting t = 4.859 and t table = 1.68. It can be concluded that the correlation coefficient rxy = 0.582 is significant. Obtained coefficient of determination of 33.9% which shows that 33.9% of variation is determined by the productivity of the employees of employee empowerment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Nurahma Hajat, M. Si., ; 2). Drs. Nurdin Hidayat, MM., M. Si.,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	03 Aug 2022 07:03
Last Modified:	03 Aug 2022 07:03
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32280

Actions (login required)

View Item