PENGARUH PEMBERDAYAAN (EMPOWERMENT) TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN WILADATIKA CIBUBUR JAKARTA

BAMBANG EKO HARIYANTO, . (2014) PENGARUH PEMBERDAYAAN (EMPOWERMENT) TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN WILADATIKA CIBUBUR JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Bambang Eko Hariyanto.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pada karyawan Wiladatika. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April 2014 hingga Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Wiladatika yang berjumlah 244 orang dari. Populasi terjangkau sebesar 207 orang karyawan. Besarnya sampel yang diambil sebanyak 131 orang dengan asumsi taraf kesalahan sebesar 5%. Teknik yang digunakan adalah propotional random sampling. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel Y (Kinerja) diukur menggunakan laporan data penilaian kinerja karyawan yang dikeluarkan oleh perusahaan pada bulan Juni 2014. Untuk variabel X (Pemberdayaan) juga diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah 347,31+ 0,837X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitng = 0,0438 sedangkan Ltabel = 0,0774 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 15,97 dan Ftabel sebesar 3,92. Fhitung (15,97) > Ftabel (3,92) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan F tabel -3,60 sedangkan F hitung 1,63. Fhitung (-360) < Ftabel (1,63) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,332. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (3,997) > ttabel (1,68). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Pemberdayaan dengan Kinerja pada karyawan Wiladatika. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 11.02%. Ini berarti 11.02% Kinerja pada karyawan dipengaruhi oleh pemberian Pemberdayaan, sedangkan sisanya sebesar 88,98% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Nuryetti Zain. MM. ; 2). Maisaroh, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	11 Feb 2020 11:52
Last Modified:	11 Feb 2020 11:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/3447

Actions (login required)

View Item