PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA SOFTWARE HOUSE DI JAKARTA

ANDREADI WASKITA, . (2022) PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA SOFTWARE HOUSE DI JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (355kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (812kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (281kB)
	Text LAMPIRAN1.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menemukan model secara empiris tentang pengaruh kepribadian, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi karyawan terhadap intensi keluar. Maka kami menganalisis pengaruh kepribadian dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dimediasi dengan komitmen organisasi pada PT AGT Teknologi, sebuah software house di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatory dan menggunakan metode pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti adalah Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.2.9. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 124 responden karyawan PT. AGT Teknologi. Data yang diperoleh merupakan data yang didapatkan dari hasil kuesioner yang telah disebarkan ke responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian (personality) dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap intensi keluar. Sedangkan kepribadian dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap intensi keluar. Kepribadian (personality) dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap intensi keluar dimediasi komitmen organisasi.Penelitian ini bermaksud sebagai model baru dalam intensi keluar programmer di Indonesia. Dan diharapkan dapat menjadi bahan dalam mengambil keputusan para pemimpin di industri software. Kata kunci: Kepribadian, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Intensi Keluar, Programmer, Profesional IT ******** This research aims to find the model of Personality, Transformational leadership, on Turnover Intention mediated by Organizational Commitment empiriccaly. So we analyze the effect of Personality and Transformational leadership style on turnover intention mediated by Organizational commitment of PT AGT Teknology, the software company in Indonesia. This research was using quantitative eksplanatory approach. Data processing was using Partial Least Square method with SmartPLS 3.2.9 software. Data collection was carried out by 124 the whole junior programmer population. The returned and valid questionnaire results were 124 data. The results of this research are Personality and Transformational leadership have a negative and significant effect on turnover intention. But Personality and Transformational leadership have positive and significant effect on Organizational Commitment. Organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. Personality and Transformational Leadership have a negative and significant effect on turnover intention mediated by Organizational Commitment. This novel research is proposing a model to manage turnover intention among programmer of the software industry in Indonesia through Personality and Transformational leadership on Turnover intention with Organizational commitment as mediation. This research can pave the way to improve software industry leader to prepare the young programmer. Keywords: Personality,Transformational Leadership,Organizational Commitment, Turnover Intention, Programmer, IT professional.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Moch. Asmawi, M.Pd. ; 2). Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 15975 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2022 01:24
Last Modified:	09 Sep 2022 01:24
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/35013

Actions (login required)

View Item